Tomar Conhecimento Da Cultura E Do Clima Organizacional

INSATISFEITO, SATISFEITO, MOTIVADO CLIMA ORGANIZACIONAL, QUE DEVE SER INVESTIGADO E GERENCIADO, ORIENTA ESTRATÉGIAS PARA MOTIVAR PESSOAS POR ANA MARIA BRESCANCINI Revista Fundap – Governo de SP A internacionalização de mercados e os processos de fusão e aquisição de empresas deram um status diferenciado aos temas da cultura e do clima organizacional, principalmente no universo das grandes corporações. A complexidade dos ambientes de trabalho é notável também nas organizações…

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos. Comportamento Organizacional é todo o estudo comportamental dos…

...............................................................08 5.1 CÁLCULO E ANÁLISE DOS ÍNDICES DE LIQUIDEZ................09 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS....................................................10 6.1 ALGUNS CONCEITOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL..........12 7. ESTASTITICA APLICADA................................................................14 8. CONCLUSAO.........................................................................................17 9. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

Tutora: ATIVIDADE AVALIATIVA Clima e Cultura Organizacional (21/03/2013) a) O clima no geral era propício para que a seleção francesa fosse um sucesso, porém e desunião, panelinhas, falta de uma boa gestão, desentendimentos com a equipe, descontentamento por parte dos jogadores com a forma que o técnico e o treinador os tratavam; isso tudo foi fazendo com que os jogadores se sentissem desmotivados. b) Em minha opinião, a responsabilidade de manter um bom clima é de toda equipe,…

ou limitações do ambiente (econômico,político,legal e social) .As forças endógenas que criam a necessidade de mudança estrutural e comportamental provem da tensão organizacional: tenção nas atividades,interações,sentimento ou resultados de desempenho no trabalho`´(ADAPITADO DO ARTIGO DE VIEIRA,2009,`´MUDANÇAS no ambiente Organizacional´). ESCOLHA UMA RESPOSTA : A).O ambiente descrito a cima se torna um constante desafio para o gestor. B) O ambiente descrito a cima em nada se relaciona…

Índice Resumo…………………………………………………………………………………2 1 - A cultura organizacional……………………………………………………………2 2 - Tipos de cultura organizacional…………………………………………………….3 2.1 – Cultura de clã…………………………………………………………………….3 2.2 – Cultura autocrática……………………………………………………………….3 2.3 – Cultura hierárquica……………………………………………………………….3 2.4 – Cultura de mercado………………………………………………………………3 3 - Exercício de cultura organizacional………………………………………………..4 Resumo A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e…

Acertos: 1 Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas: I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que…

Resumo Dentro da perspectiva da Gestão de Pessoas, mais especificamente relacionado ao assunto Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo explorar alguns conceitos que são a base para a compreensão do papel das pessoas nas organizações e tentará estabelecer uma relação entre a satisfação dos membros de uma organização e o desempenho que esta organização atinge, em um dado momento. É apresentado um estudo envolvendo empresas atuantes no Brasil, em que são…

estatísticos e o da psicologia do comportamento humano aplicado nas empresas (organizações). A Administração de uma empresa não pode permanecer ao dos tempos antigos, pois o mercado de trabalho exige mudanças. No entanto, os administradores não podem tomar decisões precipitadas, não agir e nem reagir sem antes pensar nas conseqüências, evitando em todas as situações os retrabalhos, que influenciarão no futuro da empresa. È sempre importante fazer um planejamento Administrativo, para…