Logistica

Resumo

Dentro da perspectiva da Gestão de Pessoas, mais especificamente relacionado ao assunto Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo explorar alguns conceitos que são a base para a compreensão do papel das pessoas nas organizações e tentará estabelecer uma relação entre a satisfação dos membros de uma organização e o desempenho que esta organização atinge, em um dado momento. É apresentado um estudo envolvendo empresas atuantes no Brasil, em que são comparados os resultados econômicos e financeiros por elas apresentados e resultados de pesquisas de satisfação por parte dos seus funcionários.
Finalmente, temos as conclusões e recomendações que resultam da análise deste estudo, à luz dos conceitos estudados.

Definição de CO
Um dos aspectos mais importantes de Comportamento Organizacional seria a preocupação com diversas organizações que contém estudos, em que, as pessoas as pessoas que fazem parte, geram conhecimentos. Através deste comportamento saberemos detalhes claros da afetividade que atinge o desempenho das empresas.
Para se ter um bom desempenho nas organizações, é preciso ter uma boa administração; onde temos que saber fazer bons gerenciamentos, ter um amplo cuidado e para ter um bom resultado saber tratar dos recursos organizacionais com eficiência e eficácia. Recursos organizacionais também é um desempenho no qual a função é desenvolver os elementos necessários para uma organização.
Todos os componentes de uma empresa, precisam ter noções do que fazer, elas devem estar sempre mediantes de como agir e reagir. Principalmente como serem comandadas dentro das organizações. Esta é a característica do desempenho que chamamos de Entender.No Comportamento Organizacional, existem cinco principais variáveis que são:Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
● Estrutura: Uma maneira das empresas desenvolver suas atividades. Ela pode ser FORMAL ( estrutura planejada,