Todo Mundo é Incompetente Inclusive Você Peter

passou a se dedicar à administração da faculdade e à publicação de artigos que culminaram com a obra "Motivation and Personality" (Maslow Theory), aclamada até hoje pelos seguidores do autor. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como…

trabalhando no mesmo lugar, então foram buscar na Igreja e no Exército exemplos de como liderar. A linha de liderança do Exército era muito simples: manda quem pode, obedece quem tem juízo. Durante quase dois séculos este foi o modelo operante, apesar de todo o peso psicológico envolvido. Pessoas eram comparadas a máquinas e tudo se resumia a números. A grande função do líder, que era chamado carinhosamente de chefe, era controlar as pessoas. O interessante neste processo é que,…

SÍNDROME DE PETER PAN DAN KILEY O que é Síndrome de Peter Pan? Síndrome de Peter Pan é um estado de imaturidade emocional que come¬ça com ansiedade e narcisismo e termina em desespero. E um fenômeno sociopsicológico detectado em homens que, embora tenham atingido a idade adulta, são incapazes de encarar os sentimentos e as responsabilidades dos adultos. No esforço de esconder seus fracassos, recorrem ao fingimento e à falsa alegria. Seguindo o sucesso de Complexo de Cinderela, Síndrome

Ensinavam as capitais do mundo, o nome dos ossos, dos elementos químicos, como calcular o ângulo de um triângulo e muitas outras informações que nunca usei na vida. Nossa obrigação era anotar o que o professor dizia e na prova final tínhamos de repetir o que havia sido dito. A prova final de uma escola brasileira perguntava recentemente se o país ao norte do Uzbequistão era o Cazaquistão ou o Tadjiquistão. Perguntava também o número de prótons do ferro. E ai de quem não soubesse todos…

e mudar as empresas. Você está preparado? Por Alexandre Teixeira |[pic] | A julgar pelo que se diz no mundo dos negócios, uma revolução libertadora está a caminho. “Deem ordens ao seu chefe o quanto antes; experimentem fazer isso logo no início. Se ele for o tipo certo de chefe, nada o agradará mais; se não for, ele não é a pessoa certa com quem vocês devam ficar”, afirmou um dos maiores nomes da siderurgia mundial. “Todo esse falatório sobre

maioria se preocupa apenas em impressionar todos com seus diplomas vistosos e vasto conhecimento. Já conheci muitos donos de prestigiados MBAs que foram capacitados para administrar, mas são incapazes de liderar. Estudos realizados pelo Instituto Gallup demonstram que mais de dois terços das pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas. Em outras palavras, a maioria significativa dos que 9 Três quartos das empresas americanas gastam todos os anos um Como lider servidor…

que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional podendo ainda ajudar a entender de um mundo profissional em contínua mudança, a aprender a superar as resistências à mudança e a criar uma cultura organizacional que seja voltada para ela. Um dos desafios mais importantes e abrangentes enfrentados pelas organizações hoje em dia é a…

conhecimento está sempre presente na cabeça das pessoas, não sendo possível identificá-lo em ferramentas, esse processo passa essencialmente pelo compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formação de um conhecimento organizacional. Todo conhecimento presente nas pessoas e nos processos pertence também à organização: essa é a Gestão do Conhecimento. É um modelo de gestão dedicado a gerar riquezas a partir do capital intelectual, sendo um conjunto de técnicas, posturas e…

.................|28 | |..... | | 1. Introdução Esse trabalho vem nos mostrar que o mundo está em mudança, e que é preciso que você se adapte a ele, é preciso ter o desejo de mudança para podermos acompanhar tamanhas modificações , pois as ações humanas mudam e se ajustam as realidades, conhecer o passado para repensar um futuro imediato é a nova realidade

dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 3 12/5/2006, 22:02 dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 4 12/5/2006, 22:02 Senhor Peter Drucker (1909-2005) Considerado o pai da administração moderna, foi o criador da visão do management , que podemos chamar de gestão. Em certa ocasião, ao ser perguntado sobre a gestão do futuro disse: “Prever o futuro é inútil. Você deve gerenciá-lo. Para tanto, há duas abordagens diferentes, ainda que complementares. Uma consiste em…