Todo Funcionário Necessita De Algum Tipo De Treinamento

Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, sobre a orientação dos Professores,Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fabio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka. São Bento do Sul 2013 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A…

CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 MEISTER, J. C. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Makron Books, 1999. 13 www.cosan.com.br 13 www.petrobras.com.br 13 1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A…

- Definição de treinamento e desenvolvimento. Treinamento ou treino refere-se á aquisição de conhecimento, habilidade e competências como resultado de formação profissional ou ensino de habilidade práticas relacionadas á competências úteis específicas segundo Wikipédia. E para o autor Barreto (1995) treinamento é a “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os…

INTRODUÇÃO A empresa TECNOMAQ a qual foi estudada atua no ramo de prestação de serviços na área de Eletroeletrônica, hidráulica e mecânica. Atua também na área de treinamentos técnico operacional de plataformas na área se segurança e operacional. Com finalidade de estudar, identificar e sugerir melhorias a organização referente ao seu relacionamento com o cliente, que este estudo foi realizado, uma vez que a empresa deve estar atenta às oportunidades de melhorias como também as suas ameaças.

Pessoas 9 3.2 APLICAR PESSOAS 10 3.2.1 Desenho de Cargos 10 3.2.2 Avaliação de Desempenho 13 3.3 RECOMPENSAR PESSOAS 14 3.3.1 Recompensas e Remuneração 14 3.3.2 Benefícios e Serviços 15 3.4 DESENVOLVER PESSOAS 16 3.4.1 Treinamento e Desenvolvimento 16 3.4.2 Programas de Mudanças 17 3.4.3 Programas de Comunicação 17 3.5 MANTER PESSOAS 18 3.5.1 Segurança e Qualidade de Vida 18 3.5.2 Relações com Sindicatos 21 3.6 MONITORAR PESSOAS 21 …

Visando encontrar na organização uma satisfação profissional e pessoal, o que ajuda levar a empresa ao sucesso, procurando sempre transmitir aos funcionários e a sociedade: satisfação, responsabilidade social e ambiental. Em seguida, será comentada dentro da área de Gestão de Pessoas, sobre o cargo de Gerente Comercial e tópicos como descrição de cargos, tipos de recrutamento, técnicas de recrutamento, técnicas de seleção, contrato de trabalho, processo de integração, responsabilidade…

3. Escopo Existe uma necessidade de um sistema que permita controlar e agilizar todo o processo de venda e reserva de passagens nos pontos descentralizados (quiosques de rodoviarias e aeroportos) e transações via e-commerce. É necessário garantir que todos os sistemas legados sejam informados sobre cada transação realizada garantindo a unicidade da compra para o cliente e dar visão em todo processo interno da companhia sobre cada venda realizada (Custos, Finanças, Logística).

INTRODUÇÃO 4 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.1.1 Tipos de Treinamento 6 2.1.1.1 2.1.1.1.1 3 4 4.1 4.1.1 4.1.1.1 5 5.1 5.1.1 5.1.1.1 5.1.1.1.1 5.2 6 AÇÕES E PRÁTICAS APLICADAS NAS EMPRESAS EM AREAS ESTUDADAS NESTE PORTFOLIO 14 7 CONCLUSÃO 15 8 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 16 1 INTRODUÇÃO As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram á conclusão de que investir em seus funcionários…

RECEPÇÃO 12 CONCIÉRGE OU PORTARIA 12 TELEFONIA 12 LAZER 13 GOVERNANÇA 13 ALIMENTOS E BEBIDAS 13 RESTAURANTE 13 BANQUETE 15 COZINHA 15 COPA 16 BAR 16 RECURSOS HUMANOS 16 DEPARTAMENTO PESSOAL 17 DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO 17 DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 17 ADMINISTRAÇÂO 17 PORTARIA DE SERVIÇOS 17 ALMOXARIFADO 18 COMPRAS 18 MANUTENÇÃO 18 CUSTOS 18 MARKETING 19 DEPARTAMENTO DE PESQUISA DE MERCADO 19 DEPARTAMENTO…

nas relações com o público que é o principal objetivo empresarial. Mostrar como a tecnologia está contribuindo para o controle de qualidade a fim de obter um melhor desempenho de seus funcionários e para os diversos setores de uma organização, especificamente o setor de Recursos Humanos que tanto necessita de todo o procedimento de armazenamento de dados além de mostrar sua evolução ao longo do tempo. 2. A INTERNET E OS COMPUTADORES NAS EMPRESAS NOS DIAS ATUAIS A internet…