Toda Organização é Constituída Através De Um Planejamento Que Inclui Os Objetivos E As Metas No Sentido Amplo

Monografia apresentada ao curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em Planejamento Tributário, Gestão e Auditoria Tributária com Docência Superior. Como requisito parcial para obtenção do titulo de especialista. MACAPA-AP 2011 TERMO DE APROVAÇÃO BECIVALDO CARDOSO FERREIRA A FUNÇÃO DA CONTROLADORIA E DO CONTROLLER NAS EMPRESA Esta monografia foi julgada e aprovada para obtenção do titulo de especialista em Planejamento tributário, Gestão e Auditoria Tributária com Docência Superior, no

DE UMA ORGANIZAÇÃO? 12 7. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM DE PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS? 12 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 16 I. INTRODUÇAO: Neste trabalho será abordado o assunto educação corporativa esta que pode ser definida como uma prática coordenada, sendo mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. E de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma…

AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela vitória alcançada, sem Ele nada seria possível. Glória ao Pai Celestial! Que sempre escuta as minhas preces... Agradeço ao meu pai por todos os esforços que fez para que eu pudesse chegar até aqui, por todas as vezes que me incentivou para que eu estudasse mais, que eu me dedicasse mais. Graças a ajuda de vocês, consegui concluir esta etapa, e aguardo muitas outras que virão. Agradeço a minha mãe por ter me ajudado muito no momento em que…

Procurou-se fornecer uma visão global a respeito do desenvolvimento da teoria administrativa. Este desenvolvimento é recente, do início do século XX. Assim, em aproximadamente 100 anos, pode-se observar um crescimento das teorias. Convém que se enfatize que todas as teorias apresentadas são válidas e utilizadas até hoje. Evidentemente, cada uma delas oferece suporte para a resolução de problemas específicos. A grande mudança reside no fato da teoria atual ser bastante complexa,…

papéis gerenciais. Modelo das 6 Forças Mintzberg afirma que cada organização apresenta seis tipos de elementos básicos, seis forças que se encontram em constante comunicação: 1 – Vértice Estratégico : constituído pelos altos gestores dos conselhos de administração, de gerência e de pessoal de apoio. Devem suprir as necessidades de todos colaboradores para que a organização atinja seus objetivos. 2 – Linha Hierárquica Média : constituída pelos gestores intermédios, diretores funcionais e…

pois é através dela que os valores culturais são perpetuados de geração a geração. 3 Organização • De acordo com o conceito clássico de Administração (Taylor e Fayol) qualquer atividade onde duas ou mais pessoas realizam tarefas de forma controlada e com metas estabelecidas é uma organização. • Philip Selznick (Leadership in Administration): “...uma simples criação de estrutura não determinará a criação e a sobrevivência de uma organização. É indispensável que a…

gestores do mercado _____________________________________ 12 4 INSTRUMENTOS DA CONTROLADORIA _____________________________ 12 4.1 Processo de Gestão _________________________________________________ 13 4.1.1 Planejamento ___________________________________________________ 13 4.1.2 Organização ____________________________________________________ 15 4.1.3 Execução ______________________________________________________ 16 4.1.4 Controle…

TEORIA DOS SISTEMAS 1. ORIGEM DA TEORIA DOS SISTEMAS Um dos autores que mais contribuiu para a aplicação da teoria dos sistemas a toda a ciência foi von Bertalanffy, em 1951, e, com referência especial à administração, também podemos citar Boulding em 1956. Muitos outros têm feito contribuições significativas a diversos aspectos da teoria dos sistemas em suas aplicações à administração. Dentre eles, podemos citar a obra de Katz e Kahn em sistemas industriais e as contribuições, em…

como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e da teoria do capital humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. Para tanto, fez-se…

..........14 Quadro 3 - Outras formas de remuneração......................................................................16 Resumo O objetivo neste trabalho é apresentar um pouco da evolução dos recursos humanos (RH) no decorre do século, sua importância para organização como parte estratégica e mostrar as possíveis ferramentas utilizadas na gestão estratégica de recursos humanos, tão trabalhado atualmente dentro das organizações, embora…