Toda Organização é Constituída Através De Um Planejamento Que Inclui Os Objetivos E As Metas No Sentido Amplo

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE EDUCAÇÃO E HUMANIDADES FACULDADE DE EDUCAÇÃO O PLANEJAMENTO E A CONSTRUÇÃO DO PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO DAS ESCOLAS MUNICIPAIS DO RIO DE JANEIRO: MULTIEDUCAÇÃO E PERSPECTIVAS DE DIÁLOGO. . NATHALIA OTAVIANO DA ROCHA RIO DE JANEIRO MAR/2012 O planejamento e a construção do projeto político pedagógico das escolas municipais do rio de janeiro: multieducação e perspectivas de diálogo. Por: Nathalia Otaviano da Rocha…

ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL Prof. Mauro Leray Email: mleray39@gmail.com ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL SÍNTESE PROFISSIONAL Prof. Mauro Leray  Mauro Leray é Administrador – Universidade Ceuma, Especialista em Finanças e Investimentos – ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais), MBA em Gestão Empresarial – Uniceuma/ Touro College NY, Especialização em Ensino à Distância –…

Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um vinculo de trabalho junto a empresa, ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve se preocupar em atrair, reter e desenvolver não só os funcionários, como também os terceiros, prestadores de serviço, estagiários, temporários, fornecedores, etc, e ai a palavra colaboradores passa fazer…

administrativa da educação no Brasil Esta análise procura demonstrar que a administração escolar ou da educação tem seus fundamentos gerais na Teoria Geral da Administração. Historicamente, a teoria administrativa do século XX desenvolveu-se através de três escolas: a clássica, a psicossocial e a contemporânea. A escola clássica, no bojo da consolidação da Revolução Industrial no início deste século, foi representada por meio de três movimentos: a administração…

humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, o que proporciona assim, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a produtividade e qualidade, visando atingir com êxito as metas traçadas. As empresas começaram a perceber a necessidade de dar ênfase à administração de pessoas, já que é cada vez mais difícil atrair, reter e motivar…

(informal). Não se agregam entre si, mas uma completa a outra. * Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. * A…

está entre diversas atividades das organizações como um processo que garante competividade que passa a assegurar produtos e serviços com qualidade através do adequado uso de seus recursos, com o alvo de agregar valor ao produto final, buscando, nesse ínterim, atender às necessidades e à satisfação dos clientes. Palavras-chaves: Logística. Planejamento. Eficiência. ABSTRACT The growth of the market getting increasingly competitive as well, and to ensure their survival, companies seek…

Minas Gerais (PMMG), no período de 2009 a 2011, através da utilização de indicadores de qualidade. Pretendeu-se verificar se a Polícia Militar de Minas Gerais avaliou sistematicamente a qualidade dos serviços de policiamento comunitário prestados, a partir da utilização de indicadores que contenham elementos da filosofia de Polícia Comunitária, buscando a melhoria do serviço com o foco no cidadão e consequente cumprimento dos objetivos da organização. A pergunta norteadora indagou se a…

colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto de empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Palavras-chave: Remuneração; Estratégia; Resultado; Colaborador; Organização. …

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Proposta para desenvolver os recursos humanos para a realidade da Fundação Vovô João Azevedo Creusa Ferreira dos Santos* RESUMO As empresas atualmente estão inseridas num mercado cada vez mais competitivo, o que exige delas o conhecimento da sua realidade organizacional. Buscam reconhecimento por serviços de qualidade, pela satisfação das necessidades de seus clientes e pela inovação. Nesse contexto, a área de Recursos Humanos assume um papel bastante…