Tipos De Remuneração Participação Acionária Plr Bônus

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AULA 1 TÓPICO 1- CONCEITOS BÁSICOS SOBRE REMUNERAÇÃO 2012 PROF. FLÁVIO COPELLI- 54 99552668 Email: flavio.copelli@terra.com.br PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS…

único componente remuneratório de contraprestação do trabalho, apesar de ser um excelente motivador. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito, como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. . “Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais” William. B. Werther: …

................................ Pág 06/07/08 Modelo de remuneração......................................................................................... Pág 09/10 Remuneração.......................................................................................................... Pág 10/11 Implantação do sistema de remuneração estratégica ............................................. Pág 12 Remuneração por resultados e participação nos lucros ......................................... Pág

dos colaboradores? Terezinha: Não temos instituído modelo de avaliação periódica 9 - Existem processos de capacitação dos colaboradores: Quais seriam? Terezinha: A área de recursos humanos possui programas de treinamento e capacitação 10 - Que tipos de ferramentas são usada na gestão referente ao relacionamentos com clientes? Terezinha: Não há uma ferramenta instituída pela empresa 11 - O que a gestão faz para que seus colaboradores sejam pró-ativo? Terezinha: Quando você…

administração da remuneração 12 1.4 Áreas envolvidas com a conferecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial 12 1.5 Salário mal administrado 13 1.6 Excesso de pagamento 14 1.7 Avaliação e classificação de cargos 14 1.8 Métodos de avaliação de cargos 15 1.9 Pesquisa salarial 16 1.10 Política salarial 16 1.11 Tipos de remuneração 17 1.12 Novas abordagens na remuneração (remuneração por equipes, por competência, variada, por fatores críticos,…

ajudar um funcionário de destaque a alcançar suas metas, por meio de orientação e assessoramento ao desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, e seu perfil exige ampla experiência profissional e de vida, além de capacidade para exercer esse tipo de atividade. De forma semelhante ao coaching, o mentoring é realizado por um profissional com grande experiência que dá conselhos e atua como modelo; o que o diferencia do coaching é que ele é realizado por um funcionário da…

Criativas de Recompensas” São José dos Campos – SP 2014 1 “Alternativas Criativas de Recompensas” Trabalho apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina de Administração de Cargos, Benefícios e Sistemas de Remuneração II do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Bilac. Orientador: Prof.ª Carolina Camba. São José dos Campos – SP 2014 2 ÍNDICE Introdução…

lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também da plena condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Teorias motivacionais Abraham Maslow – As necessidades humanas podem ser são divididas em cinco; Necessidades Fisiológicas: São as necessidades…

capacitando a pessoa p/ o cargo) * Desenvolvimento – Focaliza os cargos a serem ocupados no futuro na organização e as novas competências que precisarão ser desenvolvidas. (Estou capacitando, adquirindo competências p/ assumir novas ocupações). Tipos de treinamento * Transmissão de informações.Ex: sobre a empresa, produtos/serviços, políticas, regras, clientes etc. * Desenvolvimento de habilidades – execução das tarefas. Ex:sistema, equipamentos, ferramentas. *…

Maslow – Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Abraham Maslow, psicólogo humanista, propôs uma classificação diferente das necessidades. Para ele há cinco tipos de necessidades: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança íntima (física e psíquica), necessidades de amor e relacionamentos (participação), as necessidades de estima (autoconfiança) e necessidades de autorrealização. Essa nova classificação permitiu uma nova visão sobre o comportamento humano, que…