Tipos De Recursos Instrucionais

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos Modelos de Formulários para o trabalho EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA Prof. Augusto Braun OBJETIVO | a) aplicar os conhecimentos até aqui adquiridos; b) desenvolver competências necessárias ao bom desempenho profissional. | | MODELOS DOS FORMULÁRIOS ANEXO 01 DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT Área/Departamento: Setor:__________________

um planejamento, o estágio intermediário entre a abordagem de ensino (ou seja, a visão geral do professor sobre uma língua e sobre seu ensino e aprendizagem) e as técnicas adotadas pelo professor (abordando as estratégicas, atividades práticas e recursos adotados em sala de aula para a realização concreta do método no contexto pedagógico). Essa visão é retratada de forma hierárquica, de modo que um conduz à elaboração e ao planejamento do seguinte, estabelecendo-se da seguinte maneira:…

Em seguida, deve-se definir as tecnologias de informação e de comunicação (sistemas tutores inteligentes, multimídia, hipermídia, sistemas hipermídia adaptativos, ferramentas de trabalho cooperativo) a serem utilizadas, aliando-as a um modelo instrucional que desenvolva nos aprendizes-trabalhadores habilidades para buscar e selecionar informações e construir conhecimento a partir dos meios informáticos disponíveis. Como conseqüência, busca-se o delineamento e implementação de ações…

mercado interno e externo, investimento e custo, potencial interno, etc. Modelo Educacional - Projeto EaD, Projeto Pedagógico, Plano de formação e capacitação de professores e gestores para a EaD, Metodologias Educacionais, Matriz de Planejamento Instrucional para EaD, etc. Modelo Tecnológico - Utilização adequada das tecnologias educacionais. Modelo da Visão Sistêmica - indicadores de resultados e gestão de desempenho da aprendizagem a distância. Administrar com competência as etapas…

Necessidades. Gerentes e equipes de RH devem ficar atentos aos tipos de treinamentos necessários, aos setores onde são necessários, a quem precisa deles e aos métodos que proporcionarao melhor os treinamentos que os funcionários precisem. O primeiro passo na avaliacao das necessidades é identificar as amplas forcas que podem influenciar as necessidades de treinamento. A analise da empresa é um exame do ambiente, das estratégias e dos recursos da empresa para determinar onde a enfase…

perspectiva, a concepção de materiais didáticos que incorporem novas tecnologias, capazes de oferecer uma reestruturação do processo de aprendizagem, depende do esforço de relacionar novas abordagens teóricas sobre a aprendizagem a seu desenho instrucional. Tomando, porém, como exemplo a pesquisa no campo da informática educativa nos últimos dez anos, pode-se observar que a transferência de descobertas nas ciências cognitivas e sociais para a prática do planejamento de materiais…

Descrevem um desemprenho que os treinandos devem alcançar. Características que ajudam o objetivo ao propósito: Desempenho Condições Critérios Ex: Treinamento de comunicação do líder: ser capaz de identificar e selecionar o tipo de comunicação a ser utilizada para cada empregado da sua equipe. Quem deve ser Treinado? As pessoas, cujos cargos que estão envolvidos no treinamento definidos por meio da a LNT(Levantamento de Necessidades de Treinamento), onde se detectou

(ABRAED). A revisão da produção de conhecimentos em EAD no Brasil mostra a necessidade de mais pesquisas nas áreas de educação corporativa, qualificação profissional e avaliação. O ritmo das pesquisas é incompatível com o acelerado crescimento desse tipo de aprendizagem em organizações. Outras considerações são realizadas e uma agenda de pesquisa é proposta. Palavras-chave: educação a distância; treinamento a distância; treinamento e desenvolvimento. Abstract Overview of…

otimizar e adequar a força de trabalho face às demandas do sistema produtivo. Na década de 90, o aprofundamento da globalização das atividades capitalistas e a crescente busca de competitividade levaram ao "alinhamento definitivo das políticas de recursos humanos às estratégias empresariais, incorporando à prática organizacional o conceito de competência, como base do modelo para se gerenciarem pessoas",2 apontando para novos elementos na gestão do trabalho. O MODELO DAS COMPETÊNCIAS E…

trabalhador. A própria evolução da administração de recursos humanos nos dá uma idéia bem clara disto, em que à necessidade de mantermos uma preocupação constante quanto aos fatores formais e motivacionais do funcionário dentro da empresa. 2 – Delimitação de Tema Na qual vem dar toda estrutura para um bom crescimento na empresa em todos os setores começando pela especialização de seus funcionários até criação de novos produtos. Dando os melhores recursos para que possam ser…