Tipos De Preconceito No Processo De Seleção

ciclos do EF? Implica a compreensão da adolescência como um período caracterizado por diversas transformações, como: sociocultural, afetivo-emocional, cognitiva e corporal, além de requerer o esforço de articulação dos aspectos envolvidos nesse processo, considerando as características do objeto de conhecimento em questão as práticas sociais da linguagem, em situações didáticas que possam contribuir para a formação do sujeito. II. Qual é o perfil do aluno do 3º e 4º ciclos do EF?…

deslocamento regional e social de grupos sociais. Toda uma ordem social baseada nos valores de uma cultura senhoril e rural entrou em declínio e foi suplantada por uma economia voltada aos privilégios da classe emergente. O processo de transformação social estimulado pelo avanço da ciência, da racionalidade e da tecnologia favoreceu também a mecanização da agricultura, o que acelerou o êxodo rural. Todas as transformações radicais colocavam a sociedade em estado de atenção. O positivismo…

ambiente de trabalho que motivem os profissionais a manterem por muito tempo sua contribuição de alta performance dentro das organizações. Segundo Almeida (2009, p 5), O antigo termo recrutamento e seleção ganha outras denominações “capacitação e seleção de talentos” e mais recentemente “atração e seleção de talentos”. Apesar de muitas vezes serem utilizadas indistintamente como sinônimos na literatura, essas alterações servem para enfatizar o papel mais ativo do candidato ao escolher…

Trabalhos sobre: Técnicas de Recrutamento e Seleção e Saúde e Segurança do Trabalho Saúde e Segurança do Trabalho VOCÊ CONHECE A HISTÓRIA DA PROTEÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR? Desde a Revolução Industrial, junto com benefícios trazidos pelas máquinas veio também aumento de acidentes do trabalho, sendo necessária a criação de normas regulamentando processos industriais para diminuir perigos a que estava exposto o operário. Surgem, então, especialmente, diversas leis relativas à…

que alem de todos esses agravantes, ainda tem que se deparar com o “famoso e invencível preconceito.” Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade moderna, ainda não foram suficientes para mudar esse quadro. Isso se deve a uma visão distorcida por parte de alguns, o trabalho mais difícil, muitas vezes, não é com o deficiente, mas com a conscientização da sociedade e com a quebra de preconceitos das pessoas. Muito se fala a respeito dos direitos e necessidades das pessoas…

isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de…

quantidade de aspectos possibilita que se possa estudar a adoção tardia como uma dificuldade encontrada no processo de adoção. Diante dos estudos, pôde-se observar que alguns dos principais aspectos que ajudam a entender as dificuldades da adoção tardia, seria o perfil dos adotantes, isto é, o fato destes preferirem somente crianças de cor branca e recém-nascida, do sexo feminino e sem nenhum tipo de deficiência física ou mental, e ainda o tempo em que a criança foi entregue a…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

Dinâmicas no Processo de Recrutamento e Seleção • Para que servem? • Como são desenvolvidas? • Quem aplica-as ? Grupo: Rafaela Cláudia Mariana Guilherme Dinâmicas • Qual o papel das dinâmicas de grupo, no contexto dos processos seletivos? - A dinâmica de grupo tem como finalidade propiciar aos responsáveis pela seleção a oportunidade de conhecer os aspectos comportamentais mais relevantes de cada candidato bem como quais competências, consideradas fundamentais para o processo em…

janeiro de 1989, cuja ementa proclama: “Define os crimes resultantes de preconceito de raça ou de cor.” Embora a ementa se refira apenas a duas hipóteses de motivação discriminatória passíveis de tipificação penal, o art. 1º da mencionada lei, com base na alteração efetuada pela Lei nº 9.459, de 15 de maio de 1997, estabelece que “Serão punidos, na forma desta Lei, os crimes resultantes de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional”. Durante…