Tipos De Moral

1 ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO Rafael Costin RESUMO O assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no atual contexto das relações de trabalho. Tal fenômeno submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, abalando gravemente sua saúde física e psicológica. Para isso, defende-se a idéia de valorização da pessoa do trabalhador e de um ambiente de trabalho sadio, de forma a prevenir e coibir eventuais…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Profª. Me. Vivianne Roldan Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2012 Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho científico apresentado como exigência da disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Graduação Tecnológica em Processos…

em que e o divorcio era discriminado. O que podemos perceber também é como essas separações acontecem de forma dolorosa para alguns, tentaremos então, através desse estudo ter uma percepção mais claro de como isso ocorre e o porquê do possível dano moral na separação judicial. 1. Casamento 1.1. Conceito O casamento pode ser conceituado como uma sociedade, no caso uma sociedade conjugal, na qual é estabelecido pela lei os deveres de ambos como esclarece o art. 1.566 do Código…

PROJETO DE PESQUISA Assédio Moral: um crime organizado? Alessandra Rodrigues Jacoby Disciplina de Oficina de Projetos Profª. Drª. Vera Regina Röhnelt Ramires Taquara, maio de 2010. 1 INTRODUÇÃO A evolução histórica demonstra o quanto o conceito de trabalho incorpora a dimensão de sofrimento e inferioridade desde a sua origem. Diante da resignificação do trabalho, ao longo dos anos, surge o termo assédio moral, que teve o início de suas discussões no Brasil

modificações ao longo do tempo e sua importância na vida do ser humano. Dentro do senso comum, existe uma constante confusão entre o conceito de ética e o de moral, são tidos como sinônimos. Este trabalho busca, ao invés de propor definições absolutas, expor ideias diversas que nos levam a perceber várias diferenças entre o conceito de ética e o de moral, junto com a percepção da definição de ambas. Tratará também de assuntos referentes à democracia que É um regime de governo em que…

conhecimento da intenção do agente para que se determine o valor moral de sua ação( ética deontológica). Kant pensava que todos os seres humanos racionais encontravam dentro de si mesmos o sentimento de dever; os seres são autônomos – autonomia, e agem conforme regras internas que eles mesmos ditam, de acordo com suas consciências b) Teoria da Moral Obrigação moral única e geral, que explica todas as outras obrigações morais que temos. A moral como aquilo que pode ser universalizado –…

da ética Como os problemas teóricos morais não se confundem com os práticos, também não se pode confundir ética com moral. A ética não cria a moral. A ética depara com uma experiência histórico-social no terreno da moral, ou seja, com uma série de práticas morais já em vigor e partindo delas procura encontrar a essência da moral, sua origem, as condições objectivas e subjectivas do ato moral, as fontes da avaliação moral, a natureza e a função dos juízos morais, os critérios de…

grandiosa empresa deve ter suas táticas eficientes para manter seu páreo no mercado. Mas a AMBEV se tornou exemplo emblemático neste sentido pela sua cultura que pressiona escandalosamente por resultados e que lhe deu inúmeros processos de assédio moral. Há uma avalanche de ações na Justiça e somente o Tribunal Superior do Trabalho julgou, em 2010, mais de 650 processos, um aumento de quase 45% em relação ao ano anterior da potente empreendedora. Uma dessas ações foi a da fábrica de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS FERNANDO CORSATO NETO DOURADOS-MS 2013 FERNANDO CORSATO NETO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Advocacia Trabalhista. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede…

Este artigo propõe a idéia de que não seria adequado classificar como violência atos de agressão que não contivessem um componente moral. Embora este último tenha um caráter eminentemente simbólico, e não material, sua objetividade como expressão de violência seria muito mais palpável do que uma agressão física em sentido estrito. A agressão moral é então definida como um insulto, que teria duas características básicas: (1) trata-se de uma agressão objetiva a direitos que não pode ser…