Tipos De Entrevista Entrevista Inicial

os problemas, avaliar, classificar e prever o curso do caso, culminando na comunicação dos resultados. É composto de Entrevista Inicial, Aplicação de Testes, Entrevista Devolutiva e Encaminhamento, se for o caso. PSICODIAGNÓSTICO INTERVENTIVO: O Psicodiagnóstico Interventivo é um procedimento clínico que consiste em efetuar intervenções já no momento de realização de entrevistas e aplicação de testes, oferecendo ao paciente devoluções durante todo o processo avaliativo e não somente ao…

presentes (diagnóstico) e futuro (prognóstico) da personalidade; uso de técnicas: entrevistas; técnicas projetivas (testes) e entrevista de devolução. DIAGNOSTICO PSICOLOGICO Psicodiagnóstico X PSTCODIAGNOSTICO implica a administração de testes As 4 Finalidades do Psicodiagnóstico: Diagnóstico - Explicar o que ocorre além do que o paciente pode descrever conscientemente. Um processo que se estende entre três e cinco entrevistas aproximadamente. Possibilita extrair conclusões de…

Entrevistas e questionário 1.º momento – apenas entrevista (todos o sujeitos foram entrevistados duas vezes; quem fez a entrevista foi o autor e 2 estudantes de psicologia) 2.º momento – entrevista e questionário (Contudo, apenas foi realizada um entrevista a cada um dos sujeitos – dispersão geográfica impossibilitou que fosse realizado mais do que 1 e todas as entrevistas foram conduzidas pelo autor). Para além destes instrumentos foi também enviado um questionário a uma pessoa de confiança,

Psicoter apias. São Paulo: Martins Fontes, 2004. CAPÍTULO 4 – A PRIMEIRA ENTREVISTA Sobre psicoterapias, destaca-se o papel crucial do primeiro contato com o paciente. A maneira pela qual o terapeuta maneja essa primeira entrevista pode ter uma influência decisiva na continuidade ou abandono do tratamento e, na eficácia que o processo terapêutico possa vir a alcançar. Em primeiro lugar, é importante destacar o fato que essa entrevista tem como objetivo cumprir não só funções…

seleccionar um painel de candidatos e auxiliar na selecção. Uma das vantagens desta fonte é o facto de retirar de dentro da organização a necessidade da gestão logística do processo e do recurso a uma empresa com competências específicas neste tipo de processo, que a organização contratante normalmente não tem. d) Head-hunting Para funções-chave das organizações é comum a identificação do melhor candidato potencial para o lugar. Esta fonte permite a identificação dessa pessoa e a

recrutamento, os anúncios auxiliam na demarcação do mercado de mão-de-obra, determina o perfil do ocupante do cargo, através do qual se definirá as técnicas seletivas. Para a construção das descrições e análises de cargo, poderão ser realizadas entrevistas com os ocupantes dos cargos, com as chefias imediatas, podendo, ainda, realizar observações in loco. Recrutamento Em relação ao processo de recrutamento, que inexiste na empresa, sugere-se que sejam utilizadas algumas…

ENTREVISTA/ANAMNESE Três Objetivos básicos Formulação do diagnóstico, prognóstico e planejamento terapeutico. A partir da entrevista se estabelece um vinculo ou não,com o paciente Local da Entrevista Internação do paciente No ambulatorio Enfermaria de um hospital Domicilio, via publica, Internação pode ser voluntária ou involuntária Algumas regras básicas Entrevista Deixar o paciente falar livremente Saber como e quando interromper o paciente Não formular perguntas…

A teoria da entrevista foi enormemente influenciada pelos conhecimentos provenientes da psicanálise, gestalt, topologia e behaviorismo. As principais contribuições das abordagens para a teoria da entrevista: Psicanálise: contribuiu com a inserção do conhecimento acerca da dimensão inconsciente do comportamento, como nas resistências, repressões, introjeção, projeção, transferência e contra-transferência. Gestalt: contribuiu com a compreesão da entrevista como um todo, onde o comportamento do

ENTREVISTA COM ROTEIRO PREESTABELECIDO E SEM ROTEIRO SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4 ENTREVISTA COM ROTEIRO E SEM ROTEIRO...................................................... 5 ENTREVISTA ESTRUTURADA.................................................................................. 5 ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA......................................................................... 6…

FACULDADE DE LETRAS DA UNIVERSIDADE DE COIMBRA Licenciatura CiÊNCIA DA INFORMAÇÃO ARQUIVÍSTICA E BIBLIOTECONÓMICA 1º AnO ENTREVISTA Serviço de Referência da Biblioteca Geral da Universidade de Coimbra FONTES DE INFORMAÇÃO Docente: Ana Cristina Freitas Damila Jeroboão Costa e Carolina Coxixo dezembro de 2013 Introdução Sabemos que, um serviço de referência é o processo de comunicação que tem como principal objetivo, satisfazer as necessidades