Bokele

“Technology-driven workplace”. Tipos de Estruturas Organizacionais (funcional, divisionária, matricial, em rede, em equipa, virtual).  Comportamento organizacional, cultura empresarial, gestão da mudança, liderança e motivação; os desafios da gestão e as organizações para o século XXI. Capítulos da Sebenta das aulas teóricas: I – V B – Economia de empresa  Enquadramento macroeconómico: o que é uma união económica e monetária (UEM); da zona escudo à zona euro; os equilíbrios macroeconómicos; produto na óptica da produção, da despesa e do rendimento; o equilíbrio no mercado do produto em economia fechada (com produção, investimento, consumos publi); Escola anatómica – descritiva do trabalho (Fayol); Modelo burocrático das organizações; A abordagem comportamentalista (“behaviourismo): A abordagem pragmática e a escola neoclássica. Novos Desenvolvimentos: Perspectiva da Ciência de Gestão, Teoria dos Sistemas, Gestão da Qualidade Total, Organização em Aprendizagem, “Technology-driven workplace”. Tipos de Estruturas Organizacionais (funcional, divisionária, matricial, em rede, em equipa, virtual).  Comportamento organizacional, cultura empresarial, gestão da mudança, liderança e motivação; os desafios da gestão e as organizações para o século XXI. Capítulos da Sebenta das aulas teóricas: I – V B – Economia de empresa  Enquadramento macroeconómico: o que é uma união económica e monetária (UEM); da zona escudo à zona euro; os…

Cap. 6 O Impacto da Liderança no Desempenho Organizacional Léo Fernando Castelhano Bruno Índice 1. Introdução 1.1 Valores pessoais 1.2 Valores e líderes do amanhã 1.3 Liderança 1.4 Diferenciação organizacional 1.5 Perguntas de pesquisa 2. Metodologia 2.1 Amostragem 2.2 Coleta de dados 3. Resultados e análises 4. Conclusões e recomendações 4.1 Conclusões 4.2 Recomendações 4.2.1 Gerais 4.2.2 Específicas 1. Introdução 1.1 Valores pessoais PERCEPÇÕES…

AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES A integração entre o indivíduo e a organização O Conceito de Equilíbrio Organizacional A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. As primeiras preocupações surgiram com os antigos gregos. Mais recentemente, Weber levantou a hipótese de que as organizações pudessem destruir a personalidade individual com o surgimento de uma "arregimentação desumana”. Mayo e Roethlisberger fizeram extensas análises do impacto causado pela…

(EUA). Master Coach pelo (IPF). Experiência em aplicações de processo de Coaching em Vendas, Coaching de Liderança, Coaching de Desempenho, Coaching de Negócios, Coaching em Grupo, Life Coaching, Coaching de Carreira e Coaching de Transição de Carreira. Aplicação de Programação Neolinguística. Consultor Organizacional com ênfase em Estratégia Empresarial. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Coaching de liderança Preparando e…

ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 LIDERANÇA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 QUALIDADE DE VIDA E CONCLUSÃO 6 5 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Esse portfólio, tem como objetivo analisar o tema “a angústia da vida executiva” no âmbito do trabalho, que é o assunto que a revista “época negócios” aborda em uma de suas entrevistas e…

seu desempenho no contexto organizacional. Esta é uma exigência cada vez maior dos profissionais competentes e precisa ser levada em consideração para atrair e reter profissionais. O princípio mais importante da gestão de cargos é estabelecer o equilíbrio interno e externo em relação aos salários pagos. Equilíbrio interno Equilíbrio interno significa estabelecer justiça e remunerar as pessoas pela importância dos cargos que ocupam, pelas responsabilidades que assumem e pelos…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Gestão de recursos humanos JHONATAN phillipe HOSKEM PROCOPIO A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA: Psicologia organizacional e Gestão com pessoas SANTA LUZIA 2014 JHONATAN Phillipe HOSKEM PROCOPIO A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA: Psicologia organizacional e Gestão com pessoas Trabalho de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura é Metodologia Cientifica apresentado à Universidade Norte do Paraná -…

COLABORADORES: UM EMBATE CULTURAL NUM ESTUDO ATRAVÉS DOS “DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO” Flávio Smania FERREIRA Evaldo Francisco ALBONETI Dirceu Marques LOPES Eliton Piedade PUCCI Departamento de Administração Departamento de Turismo Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos - FAESO Ourinhos – SP - Brasil RESUMO A forma como as organizações são administradas reflete a cultura organizacional no contexto onde estão inseridas. Crenças, valores e objetivos comuns são variáveis que…

recursos 4 2.3.1 Análise de mercado 5 2.3.1.1 Demanda. Oferta e equilíbrio de mercado 5 2.3.1.1.1 Estrutura de Mercado 5 2.3.1.1.2 Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social. 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O contexto empresarial, é influenciado por várias forças (competição, tendências de consumo, comportamento do consumidor, entre outras), o que torna o processo de tomada de decisão bastante complexo. Numa organização, a…

Criatividade, Objetivo e Futuro. INTRODUÇÃO Para elaboração deste trabalho, será realizada pesquisa bibliográfica, por meio da qual irão ser levantadas informações sobre inovação, seu surgimento, desenvolvimento e atual participação no cenário mundial, focando tais aspectos adotados pela empresa Equilíbrio & Forma. No decorrer deste estudo buscar-se-á destacar a importância do estudo da inovação relacionado à empresa em questão e ressaltar como tal conceito pode variar de…