Contexto empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Conceitos de funções administrativas 4
2.2 Conceitos de Patrimônio 4
2.3 Fontes (origens) de recursos 4
2.3.1 Análise de mercado 5
2.3.1.1 Demanda. Oferta e equilíbrio de mercado 5
2.3.1.1.1 Estrutura de Mercado 5
2.3.1.1.2 Contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social. 5
3 CONCLUSÃO 6
REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO

O contexto empresarial, é influenciado por várias forças (competição, tendências de consumo, comportamento do consumidor, entre outras), o que torna o processo de tomada de decisão bastante complexo. Numa organização, a implementação de processos de melhoria sem um entendimento total do impacto que as alterações irão causar, pode ter conseqüências imprevisíveis. A administração por objetivos ou administração por resultados constitui um modelo administrativo bastante difundido e plenamente identificado com o espírito pragmático e democrático da teoria neoclássica. É propício à investigação, ao desenvolvimento de uma inovação com valor e à competitividade da indústria. Sustentabilidades das finanças públicas (incluindo o crescimento sustentável). A produção de um informativo.

DESENVOLVIMENTO

1 Conceitos de funções administrativas

2.1.1 Teórico que se desenvolveu.

Na década de 1960, a partir da teoria comportamental, surge a teoria do desenvolvimento (DO). Ela surge dentro de um contexto de mudanças que exige um posicionamento mais prático das organizações para promover flexibilidade organizacional, que envolva a empresa como todo. A capacidade das empresas em se adaptar ás mudanças está relacionada com o conceito de cultura organizacional. Segundo Chiavaneto (2000, p.444) ‘’cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos social típicas de cada organização ‘’.

2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo

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