Tipos De Entrevista Entrevista Inicial

CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA Entrevista Psicológica Iara Aparecida Fagundes Técnicas de Entrevista Professora: èlide SÃO JERÔNIMO 2009/2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------03 2. REVISÃO TEÓRICA ---------------------------------------------------------------------------04 3.…

ENTREVISTA NA ORGANIZAÇÃO Para se fazer uma boa seleção de pessoal, é necessário termos bases. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de informações sobre candidatos que se apresentam. Assim temos como ponto de partida para este processo, a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido, ou as competências desejadas pela organização. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO Temos 5 diferentes maneiras de colher informações sobre o cargo:…

recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Definição do cargo: Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma. Tipo de recrutamento: Recrutamento Externo O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Foco do Recrutamento: O foco…

III - Básicos para o Diagnóstico MÓDULO Recursos A entrevista clínica Marcelo Tavares entrevista clínica não é uma técnica única. Existem várias formas de abordá-la, conforme o objetivo específico da entrevista e a orientação do entrevistador. Os objetivos de cada tipo de entrevista determinam suas estratégias, seus alcances e seus limites. Neste capítulo, vamos definir a entrevista clínica, examinar seus elementos e diferenciar os tipos em que podem ser classificadas. Em seguida,…

GUIMARÃES RESUMO LIVRO: PSICOLOGIA CLÍNICA COMPORTAMENTAL – A INSERÇÃO DA ENTREVISTA COM ADULTOS E CRIANÇAS JOSÉ WILSON DE OLIVEIRA BATISTA TERESINA (PI) JUNHO/2014 O livro apresenta com linguagem clara e objetiva, diversas técnicas que podem auxiliar terapeutas iniciantes quanto aos experientes sobre manejo com crianças e adultos no processo de entrevista, assim como em relação as pessoas que estão envolvidas para ajudar o…

carga horária) c) Formaliza a abertura da vaga através do preenchimento do formulário de vagas e devidas assinaturas/aprovações. Objetivo: Ter claro a necessidade da vaga, levantar diretrizes iniciais da vaga e formalizar a abertura da vaga. Produtos: Formulário de vagas aprovado Obs.: As diretrizes iniciais para começar a trabalhar a vaga também podem ser levantadas na etapa de Mapeamento do Perfil ou Planejamento da vaga. 2. Mapeamento do Perfil da Vaga (PLT: Perfil Ideal) a)…

o Psicodiagnóstico é uma “avaliação psicológica feita com propósitos clínicos, portanto, não abarca todos os modelos de avaliação psicológica de diferenças individuais” (CUNHA, 2000, p.19). Desta forma, podemos enxergar o Psicodiagnóstico como um tipo de avaliação psicológica restrita e extremamente atrelada à prática clínica em saúde mental. Outra definição importante e também trazida por Cunha (2000) é a de “um processo científico, limitado no tempo, que utiliza técnicas e testes…

Psicodiagnóstico NOME DA DISCIPLINA Pesquisa em Psicologia Conteúdo Programático desta aula  Principais definições psicodiagnóstico e da do avaliação psicológica  Momentos do psicodiagnóstico  Enquadre no Psicodiagnóstico  Entrevista Inicial  Aplicação dos Testes  Entrevista de devolução NOME DA AULA1– AULA1 Aspectos principais do Psicodiagnóstico– AULA NOME DA DISCIPLINA Pesquisa em Psicologia DEFINIÇÕES Definições Psicodiagnóstico é um estudo profundo da…

- “AS TÉCNICAS EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO” 1. O autor destaca dois tipos de instrumentos de avaliação de desempenho (pg. 169), cite quais são eles e suas principais características. Avaliação direta ou absoluta: Onde o avaliador toma como centro de interesse o individuo avaliado, descrevendo suas características individuais de desempenho em determinado trabalho. Avaliação relativa ou por comparação: abrange todo tipo de avaliação, e o toda ênfase é dada ao posicionamento do…

segundo passo ocorre na ou nas primeiras entrevistas nas quais tenta-se esclarecer o motivo latente e o motivo manifesto da consulta, as ansiedades e defesas que a pessoa que consulta mostra (e seus pais ou o resto da família), a fantasia de doença, cura e analise que cada um traz e a construção da historia do individuo e da família em questão. Terceiro passo é o que dedicamos a refletir sobre o material colhido anteriormente e sobre nossas hipóteses iniciais para planejar os passos a…