The Motivation To Work Herzberg

de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi. ANÁPOLIS - GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 MOTIVAÇÃO 7 1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta Aberta 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 37 RESUMO…

ABSTRACT In the public and private sector organizations, it’s not enough just restructuring actions to change a work style already settled through the years. It is necessary the workers’ participation and adhesion, that should be motivated for that. The managers' politics in relation to their employees, the participation opportunities to people in the decisions, with previous consultation on the ways to be be thrashed to reach the objectives of the organization, besides the…

pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos; • Necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: “O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza”.). É neste último patamar da pirâmide que Maslow considera que a pessoa tem que ser coerente com…

de interesse porque representam a recompensa a ser alcançada. Os motivos externos podem ser divididos em duas categorias principais – o trabalho e as condições de trabalho – segundo uma classificação feita numa teoria proposta por Frederick Herzberg, que exerceu grande influência nos estudos sobre a motivação (MAXIMIANO, 1995, p. 318-326). A compreensão da motivação do comportamento exige o conhecimento das necessidades humanas, por se tratar de um dos motivos internos mais…

(necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). Note-se, no entanto, que apesar de a teoria ser sempre apresentada através de uma pirâmide ou escada, o livro original de Maslow: "Motivation and Personality" na sua primeira edição, em 1954 não apresentava nenhuma destas figuras. A segunda edição, de 1970, continuou apresentando apenas texto. Assim, didaticamente se utilizam a pirâmide e a escada, apenas, para ilustrar o…

ABSTRACT The objective of this article is to present the evolution of the managerial models directed to four management models. It started from the point of view that traditional models were the emergence of rational goals model and model of internal processes (1900-1925). In the rational goal model the main objective was the productivity and profit, because the work was mechanized and with efficiency criteria. The internal process model is a model of rational goals complement…

importando quão satisfeita ela esteja, ela irá querer sempre mais. 3.1 – TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Herzberg4 fundamenta sua teoria de motivação no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (abordagem extra-orientada). Para Herzberg, a motivação das pessoas depende de dois fatores: 1. Fatores Higiênicos – São às condições que cercam o indivíduo enquanto trabalham,…

ABSTRACT The art of motivating a team motivated and keep working ferraentas are challenging , and requires the organization intelligence and holistic view . Lead and motivate teams requires the development of good human resources applications , being the administrative sector the challenge of developing talents requiring advanced knowledge that can pass inspiration for its employees . The motivation has been seen as a way to improve work performance with regard to both productivity and

usou-se como base a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, que aborda a insatisfação e a satisfação de um trabalhador. Herzberg, segundo o site Portal do Marketing, iniciou um estudo sobre as causas de insatisfação e da satisfação no trabalho. Ele pesquisou e analisou em diversas empresas o que desagradava e o que agradava aos profissionais. Com isso, foi publicado um artigo dele no ano de 1959, intitulado “The Motivation to Work” (A Motivação para Trabalhar), abordando os…

Satisfação e motivação dos colaboradores da CP Promotora – um estudo de caso Satisfaction and motivation of the collaborators of CP Promotora – a case study Andréa Cristina Trierweiller – Universidade Federal de Santa Catarina Andreas Dittmar Weise – Universidade Federal de Santa Maria Blênio César Severo Peixe – Universidade Federal do Paraná Antonio Cezar Bornia – Universidade Federal de Santa Catarina Beatriz Marcondes de Azevedo – Universidade Federal de Santa Catarina Resumo …