The Motivation To Work Herzberg

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DO GESTOR NA ESCOLA PÚBLICA DE TEMPO INTEGRAL PORTO NACIONAL-TO MAIO DE 2014 AEDUC- ASSOCIAÇÃO ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ANA MARIA CRISTIANE BURGAQUE KESIA CRISTINA MARCONY MESSIAS S. DE CARVALHO OSELY VASCO DE OLIVEIRA A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO DO GESTOR NA ESCOLA PÚBLICA DE TEMPO INTEGRAL PORTO NACIONAL-TO MAIO DE 2014 AEDUC- ASSOCIAÇÃO ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A IMPORTANCIA

ABSTRACT The remuneration is a very important factor in the organizations, however, when does it influence the commitment, the satisfaction and the motivation to work? So, the present study had a purpose to check the employee perception in Celesc Distribuição, Videira´s Regional Agency about the real importance of the remuneration in its motivation and performance in the company. That´s a descriptive search with quantitative method, performed by means of questionnaire. During the realization of

fundamentais para melhor desenvolvimento do funcionário no trabalho e proporcionar a ele uma boa qualidade de vida. O autor dessa teoria publicada em 1959 foi Frederick Herzberg e seus colaboradores (1923 – 2000). Diferentemente da teoria proposta por Maslow o qual se baseia nas necessidades humanas, a teoria proposta por Herzberg tem como base o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho (Chiavenato 2004, p.69). Através de seus estudos a respeito da motivação humana nas…

People: Motivation, Synonymous of Success. 2009. 30 f. Work of Conclusion of Course (Graduation in Technology of Managemental Processes) - System of Hardwired Actual Education, University North of the Paraná, Araçuaí, 2009. ABSTRACT THE MANAGEMENT OF PEOPLE IS A SET OF METHODS, POLITICS, PRACTICAL TECHNIQUES AND DEFINED WITH THE OBJECTIVE TO GUIDE THE HUMAN BEHAVIOR AND THE RELATIONS WAY HUMAN BEINGS TO MAXIMIZE THE POTENTIAL OF THE HUMAN CAPITAL IN THE WORK ENVIRONMENT.…

jaimpulsionadas por suas forçasinteriores, não se pode confundir essesdois tipos de comportamen- to, uma vez que eles são qualitativamente distin- tos e por isso merecem explicações diferentes. Quando os determinantes do comportamento se encontram no meio ambiente, aquilo que se obser- va pode ser concebido como uma simples reação comportamental do indivíduo ao estímulo de tais fatores. Autores como Herzberg, por exemplo, chamam-no de movimento. Quando a ação tem como origem o potencial…

reconhecimento, a responsabilidade e a possibilidade de trabalhar com o que gosta, e percebida que a importância destes fatores apresenta-se como superior em relação ao salário recebido, confirmando a teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Palavras-chave: Motivação, Salário, Reconhecimento, Trabalho 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 4 2.…

Segundo a teoria dos 2 fatores de Herzberg identifique o que vem a ser motivação: | C | O trabalho em si; Responsabilidades; Crescimento; Realização e Status. | Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi, pela primeira vez, publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work". Os estudos…

ABSTRACT In the present study aimed to investigate how the professional executive secretariat may be motivated in their work environment. Sought to identify in the literature the key points about each theory , possible factors that contribute to motivation within organizations and the techniques suggested by theories to address the factors that contribute to employee motivation and not the functions that can be applied professional executive secretarial and similar areas . The field…

jaimpulsionadas por suas forçasinteriores, não se pode confundir essesdois tipos de comportamen- to, uma vez que eles são qualitativamente distin- tos e por isso merecem explicações diferentes. Quando os determinantes do comportamento se encontram no meio ambiente, aquilo que se obser- va pode ser concebido como uma simples reação comportamental do indivíduo ao estímulo de tais fatores. Autores como Herzberg, por exemplo, chamam-no de movimento. Quando a ação tem como origem o potencial…

ABSTRACT The new working relationships are marked by intense mobility and the decline in job stability, which shows that the residence time of workers in many organizational settings is compromised. Given this scenario, organizations need to strive to achieve motivate their employees, as a working environment can significantly alter unfavorable organizational outcomes. The aim of this work is to perform further work on the role dda compensation on motivation in a company, highlighting…