The Motivation To Work Herzberg

15 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Teorias sobre a motivação • A teoria da hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. • A teoria X e a teoria Y, de Douglas McGregor. • A teoria de dois fatores, de Frederick Herzberg. Disciplina: Gestão de Pessoas I 16 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Teoria da hierarquia das necessidades • Criada na década de 1950 pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow é a mais conhecida das…

Frederick Herzberg. Dos 456 funcionários nos 14 hotéis com capacidade a partir de 70 leitos, foram estudados 69, provenientes dos hotéis da praia e dos hotéis centrais. Os dados foram coletados mediante um questionário e, em seguida, após a análise chegou-se à conclusão de que os funcionários estão satisfeitos no trabalho. Palavras-chaves: Satisfação; insatisfação; motivação e trabalho. Satisfaction in working: a study on the hotel employees in João Pessoa Abstract This study aims…

for. 2.5 TEORIA DOS DOIS FATORES DE FREDERICK HERZBERG A partir de um estudo realizado com cerca de duzentos engenheiros e contadores de diversas indústrias da área de Pittsburgh, nos Estados Unidos, surgiu a denominada teoria dos dois fatores de Herzberg. Este estudo objetivava levantar dados sobre atitudes no trabalho que permitissem deduzir hipóteses sobre o comportamento humano (ROBBINS, 2005). Analisando as amostras das pesquisas, Herzberg observou que, quando as pessoas se…

o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às funções que desempenhamos; * Necessidades de auto-realização, em que o indivíduo procura tornar-se aquilo que ele pode ser: "What humans can be, they must be: they must be true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza). Como principais pontos de destaque da teoria de Maslow, podem-se citar os seguintes: •…

trabalho. ABSTRACT This paper aims to clarify, within the organizational context, motivation. The aim is to also emphasize how organizations are concerned with the satisfaction of its employees in their work environments, we discuss the theories that also address and clarify what are the motivational factors of employees and how that motivation is linked to production, with this awareness organizations have invested a lot of respect to the motivation of its employees. From simple…

59-78 Teoria da Motivação-Higiene Em 1959, Herzberg estrutura um modelo no qual satisfação e insatisfação são fenômenos de natureza diversa. A insatisfação seria determinada pela carência ou deficiência de “fatores de higiene” que são aqueles relacionados à remuneração, supervisão, ambiente de trabalho, políticas da empresa, condições de trabalho e relações interpessoais. Por serem externos ao indivíduo, são chamados de fatores extrínsecos (Herzberg, 1971). A satisfação seria…

cinco: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Quando uma necessidade é satisfeita, outra necessidade tem que ser suprida. Outra teoria que tem servido de base para vários estudos no decorrer dos anos, é a teoria dos fatores de Herzberg. Estas envolvem os fatores higiênicos ou extrínsecos e os fatores motivadores, os quais se relacionam com as condições de trabalho ( normas administrativas, estilos de chefia, benefícios e salário, entre outros). Os fatores citados,…

-são as mais elevadas, de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente. Note-se, no entanto, que apesar de a teoria ser sempre apresentada através de uma pirâmide ou escada, o livro original de Maslow: "Motivation and Personality" na sua primeira edição, em 1954 não apresentava nenhuma destas figuras. A segunda edição, de 1970, continuou apresentando apenas texto. Assim, didaticamente se utilizam a pirâmide e a escada, apenas, para ilustrar o…

Empresas Abstract:This work is the result of bibliographic research, extra knowledge and items taken from the internet. The main objective is to show the importance of motivation in organizations and which strategies to retain talent, then we will discuss the question of businesses and talent, how to find talent in an organization, how to motivate employees, advantages in discovering talents, motivational factors, hygienic factors and finally we analyze future issues of motivation and…

situações de trabalho nas quais as pessoas entrevistadas informavam haver-se sentido particularmente bem ou mal. Fatores "motivadores" são aqueles de a) realização; b) reconhecimento; c) o trabalho em si; d) responsabilidade; e e) progresso. Conforme Herzberg, os últimos três fatores reúnem a maior importância face a uma mudança de atitude por parte do indivíduo. Fatores de "manutenção" ou de "insatisfação" são os de a) política e administração da empresa; b) supervisão; c) salário; d)…