The Motivation To Work Herzberg

SATISFAÇÃO NO TRABALHO – SETOR FINACEIRO CONSTRUTORA RT Satisfaction In Financial Sector Construction Work-RT Renato Freitas Pires 1 Graduando em Administração pela Unievangélica - GO. Elisabeth Cristina Soares ² Orientadora do Trabalho de Conclusão de Curso - GO RESUMO Este artigo apresentou um estudo sobre a satisfação no trabalho na construtora RT em Anápolis, Goiás. O problema em questão é saber se os

A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e…

vida pessoal e profissional de Frederick Herzberg, e aborda o tema motivação e sua Teoria dos Dois Fatores, descritas em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Como exemplo usamos a empresa Trench, Rossi e Watanabe Advogados, e falamos sobre a historia da empresa, da relação da empresa com o profissional e dos fatores higiênicos e motivacionais. Teoria e Historia de Frederick Herzberg Frederick Irving Herzberg, nascido na cidade de Lynn,…

importante quando fazem esse trabalho. Como administradores, podendo atender aos dois tipos de necessidade de estima proporcionando trabalhos que desafiem e envolvendo os subordinados no estabelecimento de objetivos e nas decisões. Segundo Frederick Herzberg nota-se que a satisfação e a insatisfação no trabalho decorrem de dois conjuntos separados de fatores. Essa teoria foi chamada de teoria dos dois fatores. Entre os fatores de insatisfação estavam o salário, as condições de…

Desempenho. THE CONCEPT OF MOTIVATION IN THE THEORY OF THE RELATIONS HUMAN BEINGS Abstract :This work considers it to ahead argue the paper of the motivation of a new context that involves the relations human beings in the study of the Administration. Amongst others, it can be detached then, the objective to inside delineate the influence of the motivation human being of the Administration, as well as the complexity of its study, its repercussion on the attitudes of the people and…

true to their own nature!" (Tradução: "O que os humanos podem ser, eles devem ser: Eles devem ser verdadeiros com a sua própria natureza). g) b) Frederick Herzberg- (Dois Fatores) Ao contrário de outros teóricos do campo motivacional, que buscam uma explicação geral dos mecanismos da motivação humana, Herzberg concentrou seus estudos na análise das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Seu trabalho, publicado inicialmente em 1959 no livro The Motivation to…

Desempenho. THE CONCEPT OF MOTIVATION IN THE THEORY OF THE RELATIONS HUMAN BEINGS Abstract :This work considers it to ahead argue the paper of the motivation of a new context that involves the relations human beings in the study of the Administration. Amongst others, it can be detached then, the objective to inside delineate the influence of the motivation human being of the Administration, as well as the complexity of its study, its repercussion on the attitudes of the people and…

Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao reconhecimento da empresa…

Empresarial; Teoria X e Y; Motivação e Liderança; Trabalho em Equipe. ABSTRACT Direction is the third Administrative function inside of a Company. After defined already the Planning and made the Organization (social systems consisting by people) with its departments and responsibilities, the work of the Direction is to follow the results and to make with that the objectives and goals defined in the Planning are reached. Of such gamma of boardings, each one partial and useful…

teórico em questão, por exemplo, pode incorporar sentimentos de ineqüidade com um valor negativo entre "os resultados" esperados. Por outro lado, algumas variáveis tiradas da hierarquia das necessidades de Maslow36 e outras variáveis utilizadas por Herzberg,37 podem também ser incorporadas e comprovadas empiricamente, usando este modelo das expectativas. Algumas destas variáveis, tais como o salário podem ser consideradas como "resultados de primeira ordem", enquanto outras (exemplo,…