The Motivation To Work Herzberg

McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Os princípios básicos da Teoria X são: o Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho; o Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às…

X [instrumentalidade] X [valor] Expectativa 1. Criar um Ambiente Motivador • A TEORIA DE HERZBERG • Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. • • Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e…

Douglas McGregor (1960), psicólogo, professor do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (EUA) e estudioso da área social, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de McGregor — The human side of enterprise (O lado humano da empresa) — é o registro da denominada Teoria X e Y. Essa teoria, extremamente interessante, mostra duas formas distintas de 'ser' do trabalhador ou duas formas distintas de 'ver' o trabalhador.…

denying the importance of motivation for the proper functioning of the organizations, and that the level of performance of employees is determined by what motivates them. The leader must know such personal needs and ambitions of its employees, so that it can provide insight to who can supply them. To achieve this, people feel they have done their duty and being adequately rewarded for their work at the same pace that expand its capabilities and design professionally. It notes that…

ABSTRACT This deals with the motivation as a management model. The theories on motivation, applied effectively and efficiently by the organization, makes the employee feel well in work and seek perform their individual targets, against departure, the organization gains in production. One of the main conclusions is that the organization has greater chances of success in the deployment of motivational tools, she cannot stand by just a theory or way of thinking due to peculiarities of the…

apresentamos um conjunto de figuras que, no nosso entender, auxiliam o leitor na compreensão de algumas partes dos textos. 2. resumo A Teoria das Relações Humanas surgiu no séc. XIX, sendo alguns dos seus percusores Elton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Kurt Lewin e Douglas McGregor. Esta teve o seu início na necessidade de democratizar e humanizar a administração das organizações, tendo os seus princípios fundamentados na Experiência de Hawthorne (1927 – 1932) cuja a…

contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos…

ABSTRACT The international literature presents some work values scales, although the majority has definitional problems or lacks integration with the personal values theoretical models. In Brazil we identified two scales, one was not validated to Brazilian population and the other was validated to low educational level individuals. The objective of this study was to develop and validate a Work Values' Scale. Questionnaires in the literature as well as interview were used to develop the…

desempenho. ABSTRACT The existence of countless tools to improve organizational performance has created a set of new concepts to explain the people behavior, however the studies about human motivation remain enduring, influencing those news. Since Elton Mayo’s research at Hawthorne until nowadays, several researchers has stooped over this topic, analyzing it under different focus and promoting the most several discussions, with the purpose of supporting the management in the…

trabalho. Inspira Henry Ford e influencia todo o século. Mary Parker Follett prega doutrinas mais humanistas. Mas poucos lhe dão crédito” (Pina e Cunha, Rego, Campos e Cunha, & Cabral-Cardoso, 2007). o “Produzir mais é a prioridade. 1911. The Principles of Scientific Management é um verdadeiro manifesto revolucionário sobre o redesenho dos processos, visando aumentos espectaculares da produtividade. Com ele Taylor lançou os fundamentos da gestão científica, hoje encarada com…