ATPS etapa 3 e 4 prof Clarice

Etapa 3 Passo 3 (Equipe) Informações sobre o passo 1 e 2 Resumo De acordo com o artigo de autoria de Marcela Emanuele de Oliveira, o objetivo do recrutamento e seleção de pessoas trata-se de prover métodos para selecionar o candidato adequado para determinada função estabelecida no processo de recrutar e selecionar. E para que se alcance um retorno positivo na contratação e seleção dos candidatos a vagas é necessário obter estratégias de contratação. A várias maneiras de se recrutar e selecionar como a utilização de processos internos e externo ,estabelecendo assim estratégias para se atrair um candidato, através de anúncios em jornais e revistas, agencias de emprego, divulgando em escolas e universidades, cartazes ou banco de dados e assim cada empresa usa seus meios necessários de acordo com sua necessidade. E segundo Chiavenato (1999) a seleção decide em escolher o melhor candidato adequado para vaga. O objetivo de recrutar e selecionar é prover a empresa de mão-de-obra capaz. As técnicas de seleção segundo Chiavenato (1999) é para saber as características pessoais dos candidatos. E as principais técnicas que ele ressalta é: Entrevista de seleção, testes psicométricos, preditor, validade, precisão, teste de personalidade e técnicas de simulação. Além de todas essas estratégias apresentadas no artigo de Marcela Emanuele de Oliveira um tema que se ressalta no texto de Renata Manucci que…

Magrini AUTORIA: % ¡   £   £ 3  ¨ § £ ¦ ¤  ¨ § ¡ £   5 ¢ ¦ § !   § £  £ ¢ ¨ ¡  4  £ 3 ¡  ¦ ¥ !  ¢ ¡ ¡ ¨ ¡  7 £  ¦ ¨ £ ¦ §    ¦  ¦ ¥ ¤ £ ¢ ¡ Faculdade Anhanguera Bauru CST em Gestão Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção . Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. 9 Compreende tecnologias associadas aos…

conseguirá fundamentar o plano. - Definir a audiência e dimensão do PN – A dimensão de um PN típico pode variar entre as 10 e as 100 páginas, dependendo do uso que se quer fazer do plano e da audiência que o vai ler. Um PN interno de uma empresa pode excluir secções como a gestão e ser mais específico na implementação. Um PN básico para bancos tem usualmente 20 páginas onde é incluída a análise financeira. - Redacção e Revisão – O empreendedor só possui uma oportunidade para utilizar o…

seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se praticavam nos anos 80 e 90? Prof.ª Roseli Jacobsen 1 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal Objetivo: Atrair Foco: Manter Talentos Fala muitos idiomas O…

seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se praticavam nos anos 80 e 90? Prof.ª Roseli Jacobsen 1 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal Objetivo: Atrair Foco: Manter Talentos Fala muitos idiomas O…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em administração GERSON FERREIRA SOUZA ANÁLISE DO TEXTO QUINTESSÊNCIA. Jacobina 2015 GERSON FERREIRA SOUZA ANÁLISE DO TEXTO QUINTESSÊNCIA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 6º Semestre. Disciplinas: Responsabilidade Social e…

é o que vai orientar a construção do texto na direção do resultado que se deseja alcançar. Exemplos: persuadir, informar, convidar, recrutar, admoestar, repreender, etc. d) A finalidade – Defina qual é o resultado que deseja alcançar com a comunicação. Exemplos: melhoria da comunicação entre os vários departamentos da empresa, melhoria das condições do horário de almoço na empresa, recomendações para o uso correto das dependências do laboratório, etc. Fonte: Neto, Octaviano Machado.…

Pesquisar no livro-texto da disciplina nos Capítulos 2 e 3, informações importantes referentes ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Levantar os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Com essas informações a equipe deverá sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para tanto deverá elaborar um instrumento visual ( quadro, mural e ou cartaz, com frases,…

................................................................7 2.5 TREINAMENTO ....................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .........................................................................7 3.3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO .......................................8 3.3 EXEMPLO DE QUADRO ......................................................................................8 4…

REFERÊNCIAS COSTA, Mari. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. às 18:41h. CURRICULAR. Entrevista de emprego. Disponível em: Acesso em: 01 abr. às 19:05h. GIANFABIO, Gestão de Pessoas: Plano de cargos e salários. Disponível em: . Acesso em: 31 mar. 2013, às 07:21h. MANAGER. Entrevista preliminar. Disponível em: . Acesso em: 01 abr. às 19:01h. SOUZA, Katia Trindade. Aula 06 – Recompensando as pessoas e remuneração Total: O cargo, Remuneração, Os benefícios, Os incentivos.…