Testes Rh

serão aceitos e encaminhados ao órgão requisitante; se, porém, as medidas e especificações estiverem abaixo do nível de tolerância, eles serão rejeitados e, portanto, devolvidos ao fornecedor. Essa comparação é função de um órgão de staff (a área de RH) especializado em controlar a qualidade. ASSIM, A SELEÇÃO DEVE OBSERVAR: Competências técnicas do candidato, que deverão ser comparadas as competências necessárias para exercer o cargo. Competências individuais. comportamentais e Essa…

empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível. O desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organização através de foco em recrutamento (cerca de 400 contratações) e capacitações deste novo time. Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento,…

A Farnus RH é uma empresa com mais de 15 anos no mercado, atendendo e assessorando empresas na identificação de profissionais dos mais diversos níveis e atividades. De cargos de chefia aos de chão de fábrica, a Farnus RH executa seu serviço sempre com rapidez, confiabilidade e segurança da melhor contratação. A experiência e precisão da Farnus RH para conduzir processos de recrutamento e seleção, bem como a vivência e compreensão de nossos consultores acerca das características típicas…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11

planeamento; - pedidos dos responsáveis da linha. 2.º Conhecimentos dos requisitos exigidos: - para o preenchimento dos lugares vagos. Ou seja… 1) O que a organização precisa em termos de pessoas; 2) O que o mercado de RH pode oferecer; 3) Quais as técnicas de recrutamento a utilizar. MERCADO DE RH: CANDIDATOS • • • • CANDIDATOS APLICADOS (a exercer funções numa empresa); CANDIDATOS DISPONÍVEIS (desempregados). CANDIDATOS REAIS (encontram-se à procura de emprego); CANDIDATOS POTENCIAIS…

.................8 As rotinas para admissão de candidatos...........................................................8 A importância da Convenção Coletiva de Trabalho Plano de auditoria............9 Quais processos podem ser auditados na área de RH e também em outras áreas da empresa?.....................................................................................................10 Ações corretivas e…

de Talentos, de qualquer head hunter? É tentar adivinhar, tentar predizer se é o John, ou o Paul, ou o Bill, que contribuirá mais para uma empresa. Todo processo de Seleção é uma tentativa de diminuir o grau de adivinhação. Para tanto, utilizamos testes, dinâmicas, e uma série de recursos. Não é? Esse professor, curioso e cuidadoso como ele só, começou a buscar exaustivamente por pesquisas e estudos que poderiam trazer respostas à sua questão. Porém, o que descobriu? Que os estudos não…

....................................................................... 12 2.7.2 Tipos de Entrevista ..................................................................................... 12 2.7.3 Provas ou Testes de conhecimento ou de Capacidade .......................... 13 2.7.4 Testes Psicológicos ................................................................................... 15 2.7.5 Técnicas de Simulação…

Completo em Gestão de RH DATA: 11/07/2014 APTIDÕES AVALIADAS COMPETÊNCIAS AE APARC NA Apresentação Pessoal X Postura X Comunicação X Foco nos Prazos X Foco em Resultado X Flexibilidade X Relacionamento Interpessoal X Relacionamento com Chefia x AE = Atende às Expectativas; APARC = Atende Parcialmente as Expectativas; NA = Não Atente as Expectativas; MAPEAMENTO TESTES TESTAGEM

Provisão de RH 1. Planejamento de RH Análise do mercado de trabalho O termo “Mercado de Trabalho” refere-se a vagas profissionais num dado lugar, região ou país, sendo ela oferta ou procura. Em caso de oferta, as empresas se comparam entre si. Em caso de procura, o mercado leva em consideração a competitividade, o excesso de vagas e etc. O mercado de Recursos Humanos (RH) é composto por pessoas preparadas para o trabalho, pois é uma área que cuida da contratação, desligamento e etc…