Testes Rh

de Souza Manaus-2011 Introdução Este relatório tem como principal objetivo mostrar o teste de tipagem desenvolvido no laboratório. O teste de tipagem sanguínea serve para classificar o sangue de acordo com a presença de antígenos. Objetivo Entender como é feita a identificação dos grupos sanguíneos quanto aos sistemas ABO e Rh. Analisar os resultados e identificar o grupo sanguíneo. Caracterizar o grupo sanguíneo quanto a presença de…

e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o entrevistador conheça bem a vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que…

hemácias, e pela presença ou ausência de aglutinina, presente no plasma sanguíneo. A determinação do grupo sangüíneo deste sistema pode ser feito utilizando dois tipos de teste: 1 – Através da identificação da presença de antígenos nos eritrócitos, usando reativos compostos de anticorpos conhecidos (anti-A, anti-B, anti-AB). Este teste é chamado de classificação ou tipagem direta. 2 – Através da identificação da presença de anticorpos no soro/plasma usando reativos compostos de…

............11 Análise de Currículo .........................................................................................11 Testes Escritos .................................................................................................12 Testes Práticos .................................................................................................12 Testes Psicológicos...........................................................................................12 Discussão ............

de Talentos, de qualquer head hunter? É tentar adivinhar, tentar predize r se é o John, ou o Paul, ou o Bill, que contribuirá mais para uma empresa. Todo processo de Seleção é uma tentativa de diminuir o grau de adivinhação .Para tanto, utilizamos testes, dinâmicas, e uma série de recursos. Não é? Esse professor, curioso e cuidadoso como ele só, começou a buscar exaustivamente por pesquisas e estudos que poderiam trazer respostas à sua questão. Porém, o que descobriu? Que os estudos não…

1) Como deve ser o acompanhamento de uma paciente que possuí fator RH negativo? A determinação do grupo sanguineo e do fator RH deve ser realizado na primeira consulta de pré-natal. Em caso de gestante Rh - e parceiro Rh+ e / ou desconhecido, solicitar o teste de coombs indireto se o resultado for negativo, repeti-lo mensalmente. Referência Bibliográfica : Projeto Diretrizes/Assistencia Pre-natal.Autoria:Federação brasileira das associações de ginecologia e obstetrícia. Elaboração…

Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado como consultor de RH para assessorar a área de gestão de RH de uma indústria de calçados, a empresa virtual CalceBem. Acesse o laboratório virtual Empresa Virtual e procure os dados referentes à empresa CalceBem, disponíveis no mural da empresa. São informações importantes sobre…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 organograma 4 2.1.1 Descrição e Analise de Cargos 4 2.1.1.1 Legislação trabalhistas 6 2.1.1.1.1 Provisão do RH 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 APÊNDICES 13 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo ampliar nosso conhecimento na área, e nos preparar para o mercado de trabalho. Empresa: Nome: Linda

pessoas não pode ser diferentes, pois o capital humano passa a ter grande importância nas organizações, quando administrado e conduzido corretamente o retorno será sempre positivo. Estes processos não ocorrem na empresa pois os processos do rh são conduzidos somente com o objetivo de inserir a mão de obra “in loco”, sem buscar o melhor perfil ou meios que o façam até então somente para poder cumprir as exigências contratuais. Como melhorar os processos de contratação,…

subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as políticas, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para direcionar o comportamento humano no trabalho, incluindo estratégias de ação de gestores e de funcionários, e de líderes e de liderados. Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH como gestor de