Testes Que Analisam Potencial De Liderança

Análise dos resultados da empresa. e) Análise dos aspectos sociais. Questão 9: A utilização da tecnologia na atividade de recrutamento e seleção já é uma realidade para muitas empresas. Algumas ferramentas utilizadas são: I. Captura de currículos. II. Testes de conhecimento. III. Análise grafológica. IV.Simulação. Estão corretas as afirmativas: a) I, II, III. b) I, II, III, IV. c) I, II. d) I, II, IV. e) I, IV. Questão 10: Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas da…

nº 5.378, de 23/02/2005. O Programa possibilita a análise da gestão do setor público (GESPÚBLICA) e das organizações militares (Programa Netuno) segundo enfoques distintos, mas que interligam sete critérios de avaliação destas organizações (Liderança, Estratégias e Planos, Cidadãos e Sociedade, Informação e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados). As diferenças básicas entre os dois programas são a capacitação profissional, visando a formação de multiplicadores, e a…

houver no patrimônio de uma empresa são registradas pela Contabilidade, que, em seguida, resume os dados registrados em forma de relatórios e os entrega aos interessados em conhecer a situação da empresa. Esses interessados, através destes relatórios, analisam os resultados obtidos e tomam as decisões em relação aos fatos futuros. Segundo Gomes (2000,p.5), em resumo, podemos dizer que o conhecimento sobre os conceitos contábeis por parte das pessoas com formação em áreas não-relacionadas…

trabalhem a seu favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing Pessoal. As empresas de hoje analisam muito mais do que sua experiência profissional. A preocupação com o capital intelectual e a ética é fundamental na definição do perfil daqueles que serão parceiros/colaboradores. Alguns detalhes merecem atenção especial: *…

TAMPA A capacidade de liderança determina a eficácia da pessoa O sucesso está ao alcance de praticamente qualquer pessoa. Mas acho também que sucesso sem capacidade de liderança só gera eficiência limitada. A influência da pessoa é só uma fração do que poderia ser com uma boa capacidade de liderança. Quanto mais alto você quer subir, mais precisa de liderança. Quanto maior a influência que quer exercer, maior precisa ser sua capacidade de liderar... A capacidade de liderança é a…

(modelo das seis fronteiras) que questionam pressupostos básicos em que se escoram as estratégias de muitas empresas. * Definem seu setor de atuação de maneira semelhante aos demais concorrentes e empenha-se em ser o melhor nesse contexto. * Analisam seu setor sob a ótica de grupos estratégicos de ampla aceitação (como automóveis de luxo, carros populares, veículos da família) e se esforçam para sobressair no respectivo grupo estratégico. * Focam no mesmo grupo de…

que as empresas sejam competitivas e vencedoras. Hoje, o talento é efetivamente a riqueza essencial e fundamental para o sucesso dos negócios empresariais. Para Michaels, Handifield-Jones e Axelrod (2002), “vencer a guerra pelo talento da liderança transcende em muito a simples adoção de sucessivas táticas de recrutamento. Significa adotar princípios de atração, desenvolvimento e retenção de gerentes altamente talentosos e, assim, reconhecer a importância estratégica do capital…

administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo com cada fase histórica e com a necessidade de transformação. Mudanças na estrutura, no processo de trabalho, nas relações interpessoais, nos processos de comunicação, nos padrões de liderança, na inclusão de novas máquinas e tecnologias e no planejamento de novas estratégias levaram o trabalhador a ter uma nova visão e um novo comportamento perante o sistema produtivo. De acordo com CHIAVENATO (1996), as…

técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar 19 cargos dentro da organização”. Bohlander e Snell (2009, p. 158) complementam que o recrutamento “é o processo de localizar indivíduos em potencial que possam trabalhar para uma organização e encorajá-los a se candidatar a vagas já existentes ou, então, antes que elas sejam abertas”. Pela explanação acima, percebe-se que os autores concordam quanto ao conceito da palavra…

diferencial para as empresas vencerem seus concorrentes é o lado humano da organização. Por este motivo a busca por profissionais que além de graduados saiba trabalhar em equipe, lidar com pessoas e tenham bom relacionamento interpessoal e espírito de liderança. A procura por esses profissionais começa na seleção de pessoal, onde muitas organizações estão contratando consultorias para executar este trabalho, para que seja mais eficaz a identificação do perfil dos concorrentes a…