Testes Psicotécnicos

Colocavam anúncios em jornais ou placas indicando as vagas por um determinado período, obtendo assim, um número elevado de candidatos às vagas existentes. Desta forma, conseguiam fazer uma pré-seleção, através de entrevistas, testes psicotécnicos ou dinâmicas de grupos. A seleção de candidatos deve estar dentro dos interesses da organização, para que não haja um conflito, entre ela e os profissionais contratados. Além de certificar-se se estão capacitados ou não para fazer parte do

trânsito, levando assim as autoridades a desenvolverem e programarem, na década seguinte, medidas para conter o aumento nos índices de mortos e feridos (SPAGNHOL, 1985). A obrigatoriedade do processo de avaliação psicológica - outrora denominado exame psicotécnico - para adquirir a carteira de habilitação foi uma dessas medidas, sendo atualmente uma exigência para todo o território nacional (HOFFMANN & CRUZ, 2003; Brasil, 2002). Historicamente, portanto, os psicólogos vêm exercendo suas…

Chehter2 Associações entre impulsividade, compulsão alimentar e obesidade em adolescentes Resumo A impulsividade pode ser importante componente no âmbito da compulsão alimentar e obesidade. Objetivo: Apresentação de um protocolo com a utilização do Teste Palográfico para medida da impulsividade. Métodos: 60 adolescentes (10-20 anos; Md: 13,97 anos; DP 2,17) de ambos os sexos foram avaliados quanto ao IMC, compulsão alimentar e impulsividade. Resultados: A compulsão alimentar foi…

a utilização de testes e entrevista; para verificação das qualificações pessoais, a análise de currículo e entrevistas são vitais; para avaliação de qualidade técnica na execução do trabalho, é importante a obtenção de referências em empresas anteriores e, para avaliação da vontade do candidato na execução do trabalho é interessante aplicar a entrevista.” O critério usado para a escolha do profissional na área administrativa da empresa CUTLER-HAMER EATON foi: testes psicotécnicos,…

profissional traz consigo mesmo “contamina” inevitavelmente a sua pesquisa em psicologia.  Linguagem precisa e rigorosa = não utiliza termos do senso comum sem preocupação conceitual.  Métodos e técnicas específicas = entrevistas estruturais, testes, técnicas de terapia, dentre outras, obtidas de maneiras programadas, sistemáticas e controladas, para que se permita a verificação da validade da ciência e permitindo a reprodução da experiência.  Processo cumulativo do…

de saúde, consultórios, creches, escolas, associações comunitárias, empresas, sindicatos, fundações, varas da criança e do adolescente, varas de família, sistema penitenciário, associações profissionais e/ou esportivas, clínicas especializadas, psicotécnicos, núcleos rurais e nas demais áreas onde as questões concernentes à profissão se façam presentes e sua atuação seja pertinente. São elas: • PSICOLOGIA CLÍNICA: Trabalha na área da saúde, utiliza um laudo preventivo ou de cura,…

profissional traz consigo mesmo “contamina” inevitavelmente a sua pesquisa em psicologia. Linguagem precisa e rigorosa = não utiliza termos do senso comum sem preocupação conceitual. Métodos e técnicas específicas = entrevistas estruturais, testes, técnicas de terapia, dentre outras, obtidas de maneiras programadas, sistemáticas e controladas, para que se permita a verificação da validade da ciência e permitindo a reprodução da experiência. Processo cumulativo do conhecimento =…

cada Candidato nos requisitos da função em aberto. No caso dos candidatos se adequarem ao perfil pretendido, os Candidatos poderão ser contactados por um elemento da equipa de Recrutamento. Poderão ser utilizadas técnicas de avaliação como Testes Psicotécnicos, Estudos de Caso, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas de Competências, entre outros. O processo de seleção é da responsabilidade da equipa de Recursos Humanos e Managers. Ao longo de todo o processo, valorizam o seu potencial de…

através de jornais, revistas especializadas, internet, agências de emprego etc. Grandes empresas com departamentos próprios para recrutamento e seleção de empregados têm profissionais especializados para entrevistas, aplicação de exames médicos e psicotécnicos etc. Nas médias e pequenas empresas, por não terem um departamento especializado, o candidato ao emprego, é entrevistado pelo responsável pelo departamento de recursos humanos, ou pelo encarregado do departamento ou seção, ou ainda…

primeiro a real necessidade do cliente para depois desenvolver um plano de trabalho personalizado. Mas o maior diferencial do Grupo LPS é a seleção, a contratação e o respeito aos direitos dos funcionários. È obrigatório que todos passem por um teste psicotécnico e rígidos treinamentos. 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA GRUPO LPS – fundada em 1999, com 380 funcionários atua na área de Terceirização Patrimonial, em parceria com três…