Testes Psicotécnicos

Gracie – j. 9/9/2004 – DJ 1º/10/2004).[1] Além da regra fundamental, os requisitos de acesso podem ser divididos em objetivos e subjetivos, sendo os primeiros os relacionados com as funções do cargo ou emprego, v.g., concurso de provas e títulos, testes físicos etc., e os segundos dizem respeito à pessoa do candidato, como, por exemplo, boa conduta, aptidão profissional, entre outros. Certo é que “nenhum requisito subjetivo pode discriminar o candidato em razão de suas condições…

públicos processos seletivos com base somente em entrevistas, análise curricular, testes psicotécnicos etc. Quanto a esses últimos (os testes psicotécnicos), o Supremo Tribunal Federal já decidiu sobre a possibilidade de que eles sejam exigidos em concursos públicos, desde que haja previsão legal (evidentemente, o concurso será de provas, ou de provas e títulos, e, além disso, poderá haver teste psicotécnico, se previsto em lei, não apenas no edital). Prazo de validade do…

gerencial, é aberta a vaga, onde é verificado se internamente é possível recrutar o profissional, através de mensagens na Intranet, notificação ou cartazes. É aberto um processo seletivo interno, com aplicação de testes psicotécnico, redação, conhecimento geral e específico. Após os testes são realizadas as entrevistas com o psicólogo e com o gestor da área. Quando não é possível recrutar internamente é realizada uma busca externa de profissionais, através recomendação ou indicação de…

a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.”2 As tarefas desta área podem incluir seleção e análise de currículos, aplicação de provas psicológicas (testes psicotécnicos, de personalidade, de conhecimentos, etc.), realização de entrevistas. Os gestores de recursos humanos necessitam de conhecer o mercado de trabalho e os requisitos do cargo a ocupar, de modo a saberem qual o candidato que reúne as…

e de seu ocupante, deve ser feita a escolha das técnicas de seleção mais adequadas. Dentre elas, podemos relacionar as seguintes, como as mais utilizadas: a) entrevistas de seleção; b) provas de conhecimento e/ou de capacidade; c) testes psicotécnicos; d) testes de personalidade; e e) técnicas de simulação. O Governo do Estado do Rio de Janeiro, através da Lei 4.858/2006, proibiu a todas as empresas estabelecidas no Estado de excluírem de seu processo de seleção para admissão ao…

as seguintes: Recrutamento e seleção, no âmbito da qual são responsáveis pela efetivação de novas pessoas à organização. As tarefas desta área podem incluir preparação de anúncios de emprego, seleção e análise de currículos, aplicação de testes (psicotécnicos, de personalidade, de conhecimentos, etc.), realização de entrevistas e obtenção de referências sobre os candidatos junto das suas ex-entidades empregadoras. Antes de iniciarem este processo, os gestores de recursos humanos…

esta finalidade podem ser agrupados em 6 tipos: 1. Quantidade e qualidade da produção de trabalho 2. Avaliação da sensação subjetiva da fadiga 3. Eletroencefalograma (EEG) 4. Medição da freqüência subjetiva de fusão do olho 5. Testes psicomotores 6. Testes mentais a) Quantidade e Qualidade da Produção do Trabalho • É utilizado como medida indireta da fadiga em condições de trabalho normal. • A quantidade pode ser determinada em frações, em partes de tempo ou em…

sobre sintomas físicos e dezesseis sobre distúrbios psico-emocionais. O escore de corte do SRQ-20 para este estudo foi definido em 7/8 (MARI e WILLIAMS, 1986). Staxi (Inventário de Expressão de Raiva como Estado e Traço) -(Anexo 4):Trata-se de um teste elaborado por Spielberger em 1927 e adaptado para as normas brasileiras em 2003. O STAXI consiste em 44 itens, que formam seis escalas e duas subscalas. Respondendo a cada um dos 44 itens da escala STAXI, os indivíduos são classificados…

Por exemplo: já aumentamos a oferta para 8 dinheiros, porém 7% dos carpinteiros foram reprovados no 1o. psicotécnico, 20% não tinha o colegial completo e 10% mal sabia escrever, sem falar no exame médico que possivelmente reprovaria muitos.Não adianta contratar pessoal sem aptidão psico-profissional para o corte de madeira.Se não passam nem neste exame, imagine nos outros.Além disso, o psicotécnico deve ser o primeiro exame para eliminar logo os agressivos.O sr. sabe, com toda essa…

política, futebol, religião ou personalidades em geral. Nunca perca a calma durante uma entrevista, mesmo se provocado pelo entrevistador. É bom que esteja preparado psicologicamente para qualquer tipo de entrevistador e inclusive pode ser um teste para análise de sua capacidade de negociação sob pressão. ALGUMAS PERGUNTAS NAS ENTREVISTAS Cada entrevistador tem uma maneira própria para dirigir a entrevista. Dependerá do cargo ao qual estará selecionando e do candidato em questão.…