Testes Psicométricos E Projetivos

seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. 4.1.1 ETAPAS PARA O PROCESSO SELETIVO: Para o cargo de gerente de logística faremos as seguintes etapas de técnicas de seleção: * Primeiramente a entrevista totalmente padronizada. Será tida como fase eliminatória, para aqueles candidatos que na hora da entrevista não se adequarem perfeitamente para o cargo; * Segundo testes de personalidade, que serão…

como associação científica e elemento ativo nos movimentos políticos da Psicologia brasileira. Nesse sentido, estão o Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica – IBAP (www.ibapnet.org.br) e a Associação Brasileira de Rorschach e outros métodos projetivos – ASBRo (http://www.asbro.org.br), fundados, respectivamente, em 1997 e 1993 com o intuito de promover o desenvolvimento da área e de representar a avaliação psicológica em órgãos e instituições de interesse do psicólogo. (pag. 195)…

instrumentos de auto-relato e podem ser considerados como medidas de sintomas ou de síndromes. Com as perspectivas do ponto de vista clínico, salienta-se a importância do psicólogo bem se instrumentalizar, principalmente no que se refere a recursos psicométricos. Quanto às técnicas projetivas, também podem ser consideradas estratégias de avaliação. Assim sendo, pode-se pensar que as técnicas projetivas ambicionam medir o que Herman vam Praag (1992) chamou de psicopatologia…

empresa (CHIAVENATO, 1999). 4.3 Recrutamento interno Para Marras (2002) o processo para admitir o recrutamento interno efetuado na própria empresa, torna-se mais rápido, tendo em vista que o funcionário selecionado não necessitará passar por testes de avaliação, e por demais processos necessários para ocupar a vaga, neste sentido basta remanejá-lo do setor para outro pelo qual foi selecionado. O recrutamento interno aborda os candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), fato justificável por esta ser aplicável a qualquer…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), fato justificável por esta ser aplicável a qualquer…

a informações a que têm acesso aqueles que fazem uso da prática clínica voltada para a realidade psíquica individual e suas expressões nos grupos. É uma abordagem que difere, portanto, das concepções psicodiagnósticas fundamçntadas em modelos psicométricos. Nosso trabalho tem em vista contribuir para a preparação do profissional quanto à melhor utilização dos recursos facilmente disponíveis (entrevistas clínicas, observações clínicas, técnicas de investigação clínicas da personalidade…

múltipla escolha, preenchimento de lacunas, ordenação ou conjunção de pares, escala de concordância/discordância, escala de importância e escala de avaliação. 3. Teste psicométricos “Os teste psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões da pessoa. Os testes psicométricos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições…

autoconhecimento e no fornecimento de informação profissional. Nas décadas de 1920 e 1930, a Psicologia Diferencial e a Psicometria passaram a influenciar fortemente a prática da Orientação Profissional, o que se deu devido ao grande desenvolvimento dos testes de inteligência, aptidões, habilidades, interesses e personalidade durante as Primeira e Segunda Guerras Mundiais (Brown & Brooks, 1996; Carvalho, 1995; Super & Bohn Junior, 1970/1976). A Orientação Profissional passou a ser um…

Médicos, Teste de Aptidão Física, na Avaliação Psicológica e durante o Curso de Formação, for contra-indicado na Investigação Social. 3. DO TESTE DE APTIDÃO FÍSICA - TAF 3.1. O TAF visa a avaliar a capacidade do candidato de suportar, fisicamente, as atividades inerentes ao cargo de Agente Penitenciário e respectivo Curso de Formação. 3.2. Para a realização do TAF, o candidato deverá providenciar e apresentar à Banca Examinadora atestado médico, acompanhado de ergoespirometria…