Testes Projectivos

TESTES PSICOTÉCNICOS Gabinete de Imagem e Relações com o Exterior Bolsa de Emprego da FCUP Elisabete Rodrigues e-mail: esrodrig@fc.up.pt Site: www.fc.up.pt ÍNDICE página NOTA PRÉVIA 4 I- TESTES PSICOTÉCNICOS 1. TESTES DE CÁLCULO NUMÉRICO Teste de Cálculo Numérico I Teste de Cálculo Numérico II Teste de Cálculo Numérico III Teste de Cálculo Numérico IV 6 6 7 8 9 2. TESTES DE APTIDÃO E COMPREENSÃO VERBAL Sinónimos Antónimos Sinónimos e Antónimos Analogias Fluidez…

TESTES PSICOTÉCNICOS Gabinete de Imagem e Relações com o Exterior Bolsa de Emprego da FCUP Elisabete Rodrigues e-mail: esrodrig@fc.up.pt Site: www.fc.up.pt ÍNDICE página NOTA PRÉVIA 4 I- TESTES PSICOTÉCNICOS 1. TESTES DE CÁLCULO NUMÉRICO 6 Teste de Cálculo Numérico I 6 Teste de Cálculo Numérico II 7 Teste de Cálculo Numérico III 8 Teste de Cálculo Numérico IV 9 2. TESTES DE APTIDÃO E COMPREENSÃO VERBAL 9 Sinónimos 9…

TESTES PSICOTÉCNICOS Gabinete de Imagem e Relações com o Exterior Bolsa de Emprego da FCUP Elisabete Rodrigues e-mail: esrodrig@fc.up.pt Site: www.fc.up.pt ÍNDICE página NOTA PRÉVIA 4 I- TESTES PSICOTÉCNICOS 1. TESTES DE CÁLCULO NUMÉRICO 6 Teste de Cálculo Numérico I 6 Teste de Cálculo Numérico II 7 Teste de Cálculo Numérico III 8 Teste de Cálculo Numérico IV 9 2. TESTES DE APTIDÃO E COMPREENSÃO VERBAL 9 Sinónimos 9…

as notas Entre a capacidade de memorização e o tempo decorrido para a evocação Entre a "idade mental" e a "idade cronológica" Entre a formação e a aplicação de conceitos 19 [1] [2] [3] [4] o Rorschach é um teste do tipo: De avaliação das habilidades sociais Projectivo, de avaliação da personalidade De avaliação de QI De avaliação de desempenho 20 [1] [2] [3] [4] Qual das seguintes afirmações considera mais correcta para definir a maturidade (da…

recrutamento articulam-se de acordo com o seguinte esquema: I – Necessidades de recrutamento. II – Análise. III – Definição de função. IV – Prospecção Interna. V – Prospecção externa. VI – Triagem de candidaturas. VII – Questionários. VIII – Entrevista. IX – Testes. X – Decisão.” a. A manifestação da necessidade de recrutamento (pág. 201) “O responsável hierárquico directo elabora uma ficha de pedido, submete-a à sua hierarquia e transmite-a ao serviço responsável pelo…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de selecção, a saber: entrevista de selecção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Selecção A entrevista é a técnica mais utilizada na selecção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), facto justificável por esta ser aplicável a…

quais são os processos e procedimentos de selecção mais adequados e que proporcionam os melhores resultados. O processo selectivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer correctamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimento que sejam validos e precisos, dotar a selecção de rapidez e agilidade, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver as gerências e suas equipes no processo de escolher candidatos etc. A eficácia reside em alcançar…

produto. A análise do Rorschach tem o objectivo de conhecer o funcionamento mental do sujeito, o que é possível sabendo o funcionamento do teste, o qual é possível saber pelo processo de resposta Rorschach (o qual consiste na elaboração, construção e elaboração da imagem). Funcionamento mental Funcionamento do teste Processo Resposta – Rorschach Objecto de cotação - Durante a aplicação do Rorschach:…

rápido de um grande número de trabalhadores. 2. Menos oneroso, em termos de custos operacionais, que a entrevista. DESVANTAGENS DO QUESTIONÁRIO DE DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES ( adaptado de Chiavenato) 1. O seu planeamento e montagem exigem tempo e testes prévios. MÉTODO DE OBSERVAÇÃO Método que consiste na observação directa daquilo que o titular do posto de trabalho está a fazer para obter dados sobre esse posto de trabalho (adaptado de Chiavenato) Frequentemente é acompanhado por…

11 2. Provas de conhecimento ou capacidades – que podem ser gerais (de cultura geral ou de línguas) ou específicos (de cultura profissional ou de conhecimento técnicos); 3. Testes psicométricos – que podem ser de aptidões (gerais ou específicos); 4. Testes de personalidade - que podem ser expressivos, projectivos ou inventários; 5. Técnicas de simulação – como psicodrama e a dramatização. 2.3 Ética e deontologia profissional Ética – segundo o Dicionário Pratico de Filosofia (Clémente et