Teste Psicologico Das Linhas

atividades relacionadas a aplicação de testes como o psicotécnico, que vieram com influência dos EUA, e começaram também a abrir novos campos como o da orientação vocacional. Outro aspecto importante é que a questão da racionalização iniciada com os testes é análoga as propostas de reorganização escolar e de administração científica da indústria e comércio. É necessário frisar que os acadêmicos da época ainda tinham certa ingenuidade em relação ao real escopo dos testes.! ! Para…

dos escravos e o crescimento das metrópoles, fomentavam a necessidade pelos saberes psicológicos, aumentando também o número de estudiosos no assunto e seus métodos de estudo, alguns buscavam os métodos empíricos dominantes na ciência da época enquanto outros preferiam se ater as observações do indivíduo o colocando em um conceito social. Enquanto na época a maioria dos médicos engajados nos saberes psicológicos apoiavam a exclusão social dos desajustados, uma minoria se postava contra. …

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

CRONOGRAMA AULAS: TURMA: 5ºH- PIN - Prof. Solange Terça-feira (NOTURNO) Obs: as aulas 2 à 9 devem ser acompanhadas dos textos e obras indicados, além dos manuais dos testes. CRONOGRAMA DAS SUPERVISÕES: TURMA: 5ºH- PIN (NOTURNO) Observação: O último dia de controle da frequência no laboratório de avaliação psicológico para apuração de notas será para alunos de segunda-feira dia 13/05 e para sábado será 10/05. Os cronogramas estão sujeitos a alterações ORIENTAÇÕES…

encontro, deixando o rumo da entrevista ao sabor dos acontecimentos e do momento. Aplicação de testes: Teste prático: E utilizado, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou pratica de trabalho. Embora utilizado mais em pessoal horista (torneiros, soldadores, ferramenteiros) muitas empresas o adotam também para aferir pessoal mensalista em tarefas como digitação, atendimento, registros contábeis. Teste situacional: Tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas…

O teste psicológico é um procedimento sistemático para a observação de amostras de comportamento relevantes para o funcionamento cognitivo ou afetivo e para a avaliação destas amostras de acordo com certos padrões. Os testes psicológicos muitas vezes são utilizados para avaliar indivíduos em algum ponto crítico ou circunstâncias significativas da vida (Urbina, 2007). Para Van Kolck (citado por Anastasi & Urbina, 2000), um teste psicológico é um instrumento de medida, um…

deseja retirar sua Carteira Nacional de Habilitação (CNH). O Estágio Básico I caracteriza-se como uma disciplina teoria e obrigatória, no 1º semestre do curso, possibilitando ao acadêmico o desenvolvimento de práticas integrativas do conhecimento psicológico, voltadas para a observação e registro do comportamento em diferentes contextos sociais. Tendo como ênfase “a constituição do campo cientifico” esta fase tem como ponto forte a ciência como atividade humana sendo de suma importância…

Saúde e na Investigação dos Fatores Humanos Psicológicos contribuintes para os acidentes aeronáuticos na região Nordeste do Brasil. Existe uma correlação entre os resultados da avaliação psicológica de pilotos e a contribuição psicológica individual nos acidentes aeronáuticos? Nosso objetivo foi tentar mostrar que sim, existe uma relação! Justifica-se um trabalho como esse, na medida em que buscamos as contribuições que a investigação do fator humano psicológico dos acidentes pode…

aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para…

controle das situações difíceis e problemáticas;  condições técnicas para exercer o cargo etc. Os testes de seleção devem ser sempre elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, analisando: 1. Conhecimentos; 2. Habilidades e 3. Aptidões. Esses testes também são aplicados nos casos de transferências, promoções e treinamentos. VALIDADE DOS TESTES DE SELEÇÃO Os testes somente serão válidos quando os escores (resultados) e o desempenho se…