Informatica

.................................................... 3 Impacto nas organizações estrutura e gestão ....................................................................................... 4 Trabalho e qualificação ........................................................................................................................... 6 A tensão entre a qualificação e a competência .................................................................................... 8 As teses sobre os rumos da qualificação no capitalismo contemporâneo ........................................... 11 A tese da requalificação .................................................................................................................... 11 A tese da desqualificação .................................................................................................................. 12 Outras teses sobre os rumos da qualificação ..................................................................................... 13 Considerações finais.............................................................................................................................. 16 1 Introdução O mercado de trabalho vem cada vez, mas exigindo uma melhor capacitação de pessoal, a qualificação profissional tem ocupado um dos papeis centrais no conjunto de praticas, mas organização sendo denominado como gestão de pessoas. O impacto desta pratica são fundamentais para os ajustes indivíduo-trabalho que

DE SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL Por ALEXANDRE LÚCIO DANTAS ENGENHEIRO MECÂNICO, UFRN, 1992 TESE SUBMETIDA AO PROGRAMA DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM CIÊNCIAS EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DEZEMBRO, 2004 © 2004ALEXANDRE LÚCIO DANTAS. TODOS DIREITOS RESERVADOS. O autor aqui designado concede ao Programa de Engenharia de Produção da Universidade Federal…

Resenha ao artigo “Construindo o diálogo entre Competência, Recursos e Desempenho Organizacional.”. Através da análise ao artigo desenvolvido por Bruno Henrique Rocha Fernandes, Maria Tereza Leme Fleury e John Mills no ano de 2004 e, posteriormente publicado no ano de 2006, foi feita a resenha para ressaltar os pontos mais importantes do artigo supracitado. Estes autores procuram, através de uma pesquisa empírica, elucidar quais os recursos ligados à Gestão de Pessoas que influenciam no…

“GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Processo Reflexivo das Atividades Corporativas” Prof.Luiz Roberto Nascimento Especialista em Admin.Financeira ICES/CRA-MG&UFMG-1984 Consultor Contábil-Financeiro Autônomo Diretor Comitê Controladoria ANEFAC (www.anefac.com.br) FACIG-Faculdade de Ciências de Guarulhos(www.facig.adm.br) Prof.Administração Financeira e Orçamentária R.Henrique Mazzei, 418 tel.(011)6976-5724 …

profissional Práticas inovadoras em gestão de produção e de pessoas e TD&E Modernidade organizacional, política de gestão de pessoas e competências profissionais Trilhas de aprendizagem como estratégia de TD&E Aprendizagem em organizações: mecanismos que articulam processos individuais e coletivos Bases conceituais em treinamento, desenvolvimento e educação – TD&E História e importância de TD&E Competência técnica e política do profissional de TD&E “Filho vir da escola…

alunos para os domínios visados ao final de cada ciclo de estudos. Os programas são concebidos nessa perspectiva, assim como os métodos e os meios de ensino propostos ou impostos aos professores. Portanto, poder dizer que a progressão não exige nenhuma competência particular dos professores. O que parece evidente dos princípios é, na realidade, extremamente difícil nas condições da ação cotidiana, de modo que a progressão é freqüentemente limitada ao ano letivo, se não às atividades em…

profissionalizadas de comunicação) disposição e competência da enfrentá-los. Evidentemente, a relação das organizações com os temas depende de sua área de atuação, mas há alguns deles que dizem respeito a todas elas, como a problemática ambiental (em especial a obrigatoriedade de uma gestão sustentável), a questão ética (a transparência é um dos atributos da organização moderna) e a responsabilidade social (respeito ao consumidor, à comunidade, aos funcionários etc). Para…

metas organizacionais. Trata-se, portanto, de uma descrição das tarefas, bem como das competências necessárias para sua adequada execução. Atualmente, este processo torna-se cada vez mais complexo haja vista as transformações do cenário mundial do trabalho decorrentes de aspectos como abertura de mercados, globalização da informação, crescente avanço tecnológico, entre outros. Se tempos atrás predominavam tarefas de cunho psicomotor, repetitivas e burocratizadas por natureza, hoje…

grupo. Com isto, temos a intensificação de práticas de gestão de qualidade de vida no trabalho. Com o acirramento de um contexto de competitividade, compreendeu-se como imperativos temas como agilidade, liderança, inovação, auto-desenvolvimento e aprendizagem. Estas habilidades passaram a figurar com crescente força em todos os setores econômicos, pressionando tanto as empresas quanto os próprios trabalhadores a investirem no desenvolvimento destas competências. Em busca de…

poderes e a tutela administrativa em Moçambique. Objectivos específicos Levantar a teoria disponível sobre a delegação de poderes e a tutela administrativa; Evidenciar a teoria escolhida através da legislação moçambicana existente. Metodologia Para a elaboração do presente trabalho, foram feitas consultas bibliográficas (livros e artigos científicos) para uma comparação a lei, que no presente caso seria legislação moçambicana. 1. A Delegação de Poderes 1.1. Conceito “Do ponto de vista…