Teoria comportamental da administração

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (BEHAVIORISTA) ÊNFASE: Nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. ORIGENS: ( Oposição à Teoria das Relações Humanas; ( Crítica à Teoria Clássica, considerando-se verdadeira antítese; ( Publicação do livro Comportamento Administrativo, em 1947, por Herbert A Simon; IDÉIA CENTRAL: A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, para poder explicar o comportamento organizacional, através da motivação humana. PRINCIPAIS AUTORES: . HERBERT ALEXANDER SIMON . CHESTER BARNARD . DOUGLAS MC GREGOR . RENSIS LIKERT . CHRIS ARGYRIS HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Segundo Abraham Maslow as necessidades humanas estão organizadas em dois grupos: necessidades primárias e necessidades secundárias. Auto- Realização Estima Participação Segurança Básicas BASE DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES ( Somente quando um nível inferior de necessidade está satisfeito é que o nível mediatamente mais elevado surge…

TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE BARNARD DESENVOLVEU UMA TEORIA A RESPEITO DA AUTORIDADE QUE SE CONTRAPÔE AOS ENSINAMENTOS DA TEORIA CLÁSSICA VERIFIOCU QUE ALGUMAS VEZES, A AUTORIDADE É INEFETIVA, AS ORDENS NÃO SÃO CUMPRIDAS E A DESOBEDIÊNCIA E VIOLAÇÃO SÃO REVELADAS PELOS QUE DETÊM A AUTORIDADE. CHEGOU A CONCLUSAO DE QUE A AUTORIDADE NÃO REPOUSA NO PODER DE QUEM A POSSUI: ELA NÃO FLUI DE CIMA PARA BAIXO, CONFORME ACREDITAVAM OS AUTORES CLÁSSICOS. PELO CONTRÁRIO, A…

através de uma adequada comunicação, liderança e motivação. A direção é o processo de guiar as atividades dos membros da organização nos rumos adequados. Esses rumos são aqueles que levam ao alcance dos objetivos organizacionais. A direção se distribui por toda a organização dando nomes ao níveis organizacionais Institucional = Direção Intermediário = Gerencia Operacional = Supervisão Teorias de Douglas Mcgregor. Estilos de direção x e y são um conjunto de pré-suposições…

A teoria da decisão e o processo decisorial (Chiavenato, TGA) A teoria da decisão nasceu com Herbert Simon, que a utilizou como fundamento para explicar o comportamento humano nas organizações. Na Teoria Comportamental da Administração a organização é considerada como um sistema de decisões em que cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões a respeito de alternativas mais ou menos racionais de comportamento. A organização é um complexo…

está concentrada no topo ou dispersa na base da organização. - Direção 1.Explique o conceito de direção. É a função administrativa que orienta e impulsiona os esforços das pessoas para os objetivos propostos. 2.Explique a Teoria X e a Teoria Y e os estilos administrativos resultantes. A Teoria X é um conjunto de pressuposições de que as pessoas não gostam de trabalhar, são preguiçosas, sem ambição e irresponsáveis, resistem a mudanças e preferem ser dirigidas. O estilo da administração…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Resumo misto O comportamento organizacional é explicado através da Teoria Comportamental no estudo do comportamento individual das pessoas. Para se explicar o comportamento das pessoas é necessario o conhecimento sobre a motivação humana que é uma ferramenta para o administrador melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Hierarquia das Necessidades Segundo Chiavenato, Maslow um especialista em motivação humana, apresenta uma…

Estilos de Administração A teoria comportamental oferece uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador. Cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X e teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática e de outro, um estilo baseado nas convicções sobre a maneira pela…

FREDERICK HERZBERG – Teoria dos dois fatores Frederick Herzberg foi que desenvolveu a teoria dos dois fatores que entendem o comportamento das pessoas em seus ambientes de trabalho. Para Herzberg existem dois fatores essências orientadores comportamentais. O primeiro são os fatores higiênicos conhecidos também como fatores extrínsecos, estão localizados no ambiente de pessoas e nas condições onde desempenham o seu trabalho, mas são determinados pela chefia da organização. Os…

Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão, relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. 1)Lê relatórios e outros documentos da organização 2)Assina documentos legais da organização 3)Programa, orça e estabelece prioridades 4)Motiva, treina e aconselha pessoas 5)Representa os interesses da organização perante órgãos de classe, por exemplo 6)Transmite informações para pessoas de fora da organização…

PROCESSOS DECISÓRIOS A teoria das Decisões nasceu de Herbert Simon, que a utilizou para explicar o comportamento humano nas organizações. o autor no seu livro O COMPORTAMENTO ADMINISTRATIVO(1970), diz que a teoria comportamental concebe a organização como um sistema de decisões. neste sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento.O desenvolvimento de novas técnicas se fez necessário para…