Teorias Da Administração Comportamento Organizacional

POLO PIRITUBA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO dorival da silva stanislan ra 6946457468 ELAINE MARIANO DE ALMEIDA SILVA RA 6377225718 erivaldo FRANCISCO MARTINS ra 7566608353 Nubia pereira ra 6785399832 paulo henrique de maria ra 6788370980 renato NOlasco cerqueira ra 676371764 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS professor de ensino a distância: MONICA SATOLANI tutor: Vanessa hornos SÃO PAULO OUTUBRO/2013 SUMÁRIO TEORIA…

Aula 01 - Introdução à Gestão Organizacional e Educação Corporativa Objetivos da aula: Nesta aula o principal objetivo será conceituar itens que irão embasar o conteúdo das aulas seguintes. Serão conceituados itens como gestão organizacional, gestão de pessoas e as teorias administrativas. Introdução Administração ou Gestão? De fato qual a diferença destas duas palavras? Segundo (Ferreira et al, 2002), ambas as palavras têm origem latina, gerere e administrare, sendo…

A Teoria Comportamental teve início em 1947 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo teórico da Administração da época. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o

1 . INTRODUÇÃO O trabalho da disciplina de Teoria da Administração tem como foco a compreensão da Administração como um evento social, tendo em vista que surgiu para solucionar os problemas das empresas inseridas na sociedade humana, sendo que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Este trabalho identifica os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração, e como se deu a influência dos acontecimentos sociais até

ETAPA 1 Passo 1 Ênfase nas tarefas: a) Teoria clássica da administração; o objetivo principal para o surgimento dessa teoria foi a busca da eficiência nas organizações. Métodos de produção escritos e descriminados na condição de prever , visionar , avaliar as situações atuais para estar preparado nas condições futuras. Organizar funções , departamentos e a produção. Comandar, fazer a organização funcionar , cada qual em seu setor , afim de obter retorno de todos os colaboradores da empresa

Teoria Estruturalista Origens: - Surge para a resolução dos conflitos entre: Teoria Clássica, Relações Humanas, Comportamental e Burocrática - Sofre influência das ciências sociais: Levy-Strauss: Modelos abstratos para representar a realidade abstrata Gurwitch e Radcliff: Estrutura é um conjunto de relações Karl Marx: Conjunto de partes que se diferenciam e tornam-se independentes e se integram ao todo por e não por reunião Max Weber: Modelo ideal de organização não completa o fenômeno real -

sociais) Objetivos organizacionais x individuais: Conflitos inevitáveis e mesmo desejáveis que levam à inovação. Resultados Almejados: Máxima eficiência. • Teoria Comportamental Características básicas: Ciência comportamental aplicada. Concepção do Homem: Homem administrativo. Comportamento organizacional do indivíduo: “Ser” racional tomador de decisões quanto à participação nas organizações. Sistema de Incentivos: Incentivos mistos (Materiais e sociais). Objetivos…

COMUNICAÇÃO CURSO: Administração DISCIPLINA: TEA Administração de Empresas TEA Prof. Sergio Enabe 1o. Semestre 2012 * Prof. Graduação e Pós Graduação – UNIP Vinculado a USP e UNICAMP Prof. Sergio Enabe Fundamentos de direção • Direção é a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. • A direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais…

PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO edivanio lopes maia nogueira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I Sapezal 2013 edivanio lopes maia nogueira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de titulo de bacharel em Administração para a disciplina de Fndamentos e Teoria Organizacional;…

depois de traçada(s) a(s) meta(s) organizacional (ais), é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da organização, ou seja, chega a hora de definir o que deve ser feito, por quem deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa. Logo, "organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo organizacional tem como…