Teoria da Administração

1 . INTRODUÇÃO

O trabalho da disciplina de Teoria da Administração tem como foco a compreensão da Administração como um evento social, tendo em vista que surgiu para solucionar os problemas das empresas inseridas na sociedade humana, sendo que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social.
Este trabalho identifica os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração, e como se deu a influência dos acontecimentos sociais até os dias atuais. Ressalta as razões pelas quais as Teorias da Administração tomaram novos rumos, e a sua característica de evolução contínua. Elevará a construção de novos conhecimentos, baseando-se na habilidade humana como fator de desenvolvimento social.

2. DESENVOLVIMENTO

Administração e Habilidade Humana
Para ocupar posições nas empresas, executar papéis e buscar melhores maneiras de administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Classificamos três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais.
Habilidade técnica “consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação”.
Habilidade humana “consiste na capacidade e facilidade para trabalhar pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”.
Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente de uma empresa. São habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na administração da empresa.
É fundamental compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o