Empresa de brindes

EDIÇÃO NÚMERO 8 – JUNHO DE 2005 AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS Murillo MICHEL Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y. Embora muitos autores e outras teorias discordem de McGregor, fica evidente a presença dessas teorias nas organizações nos dias atuais, tanto integral quanto. parcialmente PALAVRAS-CHAVE: Administração, Recursos Humanos, Escola. Comportamental, Teorias Motivacionais. ABSTRACT Theories X and Y developed in the decade of 50, for Douglas McGregor show the possibility of two forms to manage the productivity inside human being of the organizations. The two possibilities total distinguished in leave them clearly that still many organizations exist that work in such a way of form X as of form Y. Although many authors and other theories disagree with McGregor are evident the presence of these theories in the organizations in the current days. KEYWORDS: Administration, Human resources, Mannering School, Human Theories. 1- INTRODUÇÃO As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década…

sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de Psicologia do 1°período noturno do curso de administração da Faculdade Leocádio José Correia Professora: Clarice…

WELLINGTON TELES . TEMA: TEORIA X e TEORIA Y. Conceitos Iniciais Em administração, a teoria X e teoria Y, trata-se de dois conceitos desenvolvidos por Douglas Mc Gregor e publicado em sua obra o Lado Humano da Empresa em 1960. Em sua conceituação inicial Mc Gregor definir duas correntes de pensamentos opostos sobre as relações entre colaboradores e empresa. Essas teorias servem de base para auxiliar as demais teorias sobre liderar pessoas em ambientes coorporativos: 1. Teoria…

JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG BARUERI – SÃO PAULO 2014 JOSE EDUARDO ALVES MISLENE ALVES GERLANIA LOUREIRO DA SILVA CAMILA MOREIRA DIAS ELAINE SOUSA MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG Data 25/03/2014 NOTA: ¬¬____ BARUERI - São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

2.1. Douglas Mc Gregor Douglas Mc Gregor (1906-1964), foi o criador das teorias administrativas denominadas como Teoria “X” e a Teoria “Y”. Mc Gregor empregou o termo Teoria X para descrever as premissas principais sobre a natureza humana. Ele sugeriu que os teóricos e gerentes que sustentavam tais descreveriam a prática da administração da seguinte forma: 1. Os gerentes são responsáveis pelas organizações dos elementos dos empreendimentos produtivos – dinheiro, matéria-prima,…

As teorias X e Y As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O comportamento humano nas organizações não…

motivacional. MC GREGOR Douglas Mc Gregor, psicólogo , professor e estudioso da área social veio para complementar a teoria de Abraham H. Maslow dizendo que essas necessidades a serem satisfeitas encontram-se dentro do próprio trabalho. A obra maior de Mc Gregor é a Teoria X e Y , que formam duas distintas de ser do trabalhador e duas formas distintas de ver o trabalhador. Um trabalhador X, ou um trabalhador visto por um gerente de visão X é um tipo de pessoa que não assume…

RA- 326445 valtaniramboni@hotmail.com Vânia Osni de Sousa RA- 285839 vaniawag@hotmail.com Introdução Nesse desafio de aprendizagem nós do grupo vamos falar sobre a comparação entre as definições de comportamento organizacional, sistema aberto e fechado, falamos também sobre inovação e fizemos a pergunta a duas pessoas diferentes sobre o que elas entendem sobre o assunto, salientamos algumas características das teorias de personalidade com: A abordagem…

A Teoria X e a Teoria Y - McGregor 1- INTRODUÇÃO As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O…

Teoria da Admistração Modelos e estratégias de negócio Hierarquia de necessidades de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um…