Teoria Tradicional X Transacional

de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica - pelo seu mecanicismo - como á Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo - revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa nova teoria da organização. 1. Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se…

suas dúvidas diretamente ao Tutor. AULA 3 – NOME DA AULA Conteúdo: Nesta aula, você terá contato com as principais teorias que relacionam o tema da liderança à gestão de equipes. No tocante a este assunto, serão abordados os seguintes tópicos: 1.1. Tendências recentes em liderança e empowerment. Liderança Tradicional X Liderança Transacional; 1.2. Grupos X Equipe. Relacionamento Interpessoal; 1.3. Indicadores de desempenho e equipes de alta performance.…

...........................................11 * ------------------------------------------------- 6-CONCEITOS SOBRE LIDERANÇA E DIREÇÃO...........................................15 * ------------------------------------------------- 7- TEORIA X Y.........................................................................................................19 * ------------------------------------------------- 7-CONCLUSÃO....................................................................

todas as atividaNa última década, o sistema tradicional de terceirização evoluiu para um modelo estratégico. Como explicam os des de terceirização. autores deste artigo, se a “terceirização tradicional” envolve Na última década, o sistema tradicional de terum processo não-essencial da empresa, a “estratégica” ocorre ceirização evoluiu para um modelo estratégico. Conquando a empresa terceiriza várias atividades, exceto aquelas sidera-se “terceirização tradicional” a situação que…

Desenvolvimento Organizacional Refere-se às mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Pressupostos básicos do desenvolvimento organizacional O conceito de desenvolvimento organizacional esta ligado aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da

William J. Reilly sobre as leis de gravitação do varejo. A questão crucial era se as teorias de mercado podiam ou não se desenvolver. Autores como Roland Vaile e outros afirmavam que nunca seria possível desenvolver uma teoria mercadológica genuína, pois consideravam esta extremamente subjetiva, quase uma forma de arte. Por outro lado, Bartels e outros começavam a admitir que existia uma potencialidade para a teoria mercadológica se tornar uma ciência. Em 1954, pelas mãos de Peter…

mostra por faixa etária da liderança ...................................... 62 9 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 - Classificação das táticas proativas de Yukl ..................................................... 42 QUADRO 2 - Relações da liderança transacional e táticas de influência ............................... 50 QUADRO 3 - Relações da liderança transformacional e táticas de influência ....................... 53 10 LISTA DE TABELAS TABELA 1 - Média, variância, desvio padrão e…

livro Inteligência emocional de Daniel Goleman, serviu de base para entendimento dos fundamentos da Inteligência emocional enfatizando a importância do autoconhecimento e da facilidade da cognição social, bem como, os motivos pelo qual o conceito tradicional de inteligência, medido pelo QI, se mostra em queda de importância com relação ao seu uso por empresas em seus processos de avaliação. O livro Inteligência Social do mesmo autor, nos trouxe uma visão mais detalhada da relação entre…

Aprendizado Humana- Relacionamento Conceitual- Cognitivo *Eficiência (saber utilizar recursos) -> Eficácia (obter resultados positivos) *Efetividade = Para quem vc esta sendo eficiente e eficaz. *Racionalidade instrumental (trab. Para ganhar $) X substantiva ( trab. Pq gosta) Cap3- Valores, Atitudes, Satisfação Atitude: *Componentes: Cognitivo - descrição ou crenças acerca de como as coisas são (+ racional) Afetivo - Dimensão emocional Comportamento – Ação. Nem…

O) surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. 2 - OS MODELOS DE (D.O). CONSIDERAM BASICAMENTE QUATRO VARIÁVEIS. EXPLIQUE-AS? Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. 3 -…