Teoria Toyotismo

controle acionário da sua empresa. Estabeleceu nessa época o salário mínimo de cinco dólares (US$ 5,00) por dia e jornada diária de 8 horas de trabalho, quando, na época, na maioria dos países da Europa, a jornada diária variava entre 10 e 12 horas. A teoria geral nas fábricas de Ford foi que tudo deveria estar em movimento: “o trabalho deve vir até o homem, e não o homem até o trabalho”. Para Ford “o primeiro princípio moral é o direito do homem ao seu trabalho. (…) A meu ver não há…

em que a autora tem como referência inúmeros pensadores da administração pública. O capítulo 1 aborda as teorias e as origens dos modelos de reforma e gestão do Estado que sustentam a nova administração pública. Já o capítulo 2 aborda a contribuição do movimento “reinventando o governo” para a consolidação da nova administração pública. Juntos a autora Ana Paula Paes de Paula descreve as teorias que constrói a nova administração. O capítulo 1, “A edificação da nova administração…

massa, a diminuição dos postos de trabalho, o desemprego estrutural, a independência do capital em relação ao trabalho, desregulação do bloco soviético, o enfraquecimento dos sindicatos, a flexibilização do trabalho, a superação do fordismo pelo toyotismo. A nova dinâmica da divisão do trabalho tem recriado diferentes aspectos da questão social, presente na sociedade. Palavras-chave: Globalização e precarização do trabalho. 2 INTRODUÇÃO O mundo globalizado trouxe consigo uma gama de …

artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no universo do trabalho no século XX e suas conseqüências para a classe trabalhadora. O que pretendemos destacar é que ao longo do desenvolvimento do processo de trabalho – do taylorismo ao toyotismo – as transformações não significaram ruptura com o caráter capitalista do modo de produção e com seu complexo plano ideológico de controle da subjetividade do trabalhador. Exemplos disso são a apologia do individualismo, o aumento do…

União Soviética, Fukuyama preconiza o “fim da história” e o triun­ fo da “democracia liberal ocidental”. Já Huntington prefere falar em “choque de civilizações”, em que os conflitos deixam de ser de ordem ideológica ou econômica. Explicar as duas teorias e posicionar-se sobre o assunto. O trabalho na economia global 12 O ideal iluminista representado pelo lema da Revolução Francesa “Igualdade, Liberdade e Fraternidade” até hoje não se cumpriu. Discutir sob que aspectos os…

novas formas de gestão produtiva estão presentes em grande intensidade, indicando que o fordismo, ainda dominante, também vem se mesclando com novos processos produtivos, com as formas de acumulação flexível e vários elementos oriundos do chamado toyotismo, do modelo japonês, que configuram as tendências do capitalismo contemporâneo (GORENDER, 1997; DRUCK, 1999; COLLI, 1997; TEIXEIRA e OLIVEIRA, 1996; CASTRO, 1995; RAMALHO E MARTINS, 1994; ANTUNES, 1998). É verdade que a inexistência de…

sujeito que trabalha passa a ser o sujeito ativo, o que gera o estranhamento do trabalho – o trabalhador vê trabalho como algo “necessário”, não havendo, no entanto, uma identidade entre criação e criador, o que Marx denomina como alienação do trabalho (Teoria do Estranhamento). Com a máquina e o sistema de máquina, o processo de trabalho tende a negar a si próprio como processo de trabalho [...] que significa dizer que, neste caso, o homem é deslocado do…

processos de reterritorização e desterritorialização da produção, nova divisão internacional do trabalho e do capital, reestruturação produtiva do capital, causadas pelas imposições das empresas transnacionais inspiradas no fordismo-taylorismo-toyotismo. No Brasil a competitividade internacional se implanta definitivamente na década de 1990, com o enxugamento de enormes contingentes de força de trabalho com o desemprego estrutural, a terceirização em grande escala, a liofilização –…

experimentos para melhorar a qualidade do operário, tanto no serviço quanto no pscológico, pesquisavam, por exemplo, se mais ou menos luz melhoraria o serviço, se colocando hrs para descanso melhoria, etc. a partir desses experimentos MAYO criou a teoria das relações humanas ou abordagem humanística à adm. Características: • Racionalização e especialização do trabalho (coincide com a administração científica de Taylor). • Ênfase na hierarquia e na disciplina. • Divisão da empresa em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAIS...................................6 2.1.1 PRODUTO PADRONIZADO.....................................................................6 3 INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOR...........................................................10 3.1 TEMPOS