Teoria Sobre A Hierarquia De Necessidades De Maslow

gestor tem de saber lidar com as necessidades de cada um de seus funcionários. São várias as teorias sobre necessidades/motivação. Existem teorias de conteúdo e de processo. As teorias de conteúdo são voltadas para aspectos específicos que podem motivar as pessoas. Possuem uma abordagem simples e objetiva. Uma delas é a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. De acordou com ela “as necessidades humanas estão organizadas numa espécie de ordem ou hierarquia que desempenham um…

28/03/2014 Teoria Comportamental •O livro “O comportamento Administrativo”, de Hebert A. Simon, de 1947, marca o início e as origens da Teoria Comportamental, fazendo críticas à Teoria Clássica e a algumas das idéias da Teoria das Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções, ampliando conceitos e diversificando a essência dos mesmos. • Fundamenta-se na motivação e no comportamento individual das pessoas, para explicar o comportamento organizacional

trabalho, serão apresentados os autores: Maslow e Alderfer, e suas teorias motivacionais: Hierarquia das Necessidades e Teoria ERC Competências Gerenciais Aplicadas a Projetos Messias, Odolir e Rodrigo Reis Classificação dasTeorias Motivacionais Teorias de Conteúdo consideram que necessidades e satisfações podem motivar as pessoas. Teoria da hierarquia das necessidades Teoria “X” e Teoria “Y” Teoria da motivação – higiene Teoria ERC Teoria da Realização Teorias de Processo envolvem o…

A IMPORTÂNCIA DE RELAÇÕES SADIAS PARA UM MELHOR APROVEITAMENTO DAS PRODUÇÕES ORGANIZACIONAIS E DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR por Lucia Irene Reali Lemos* Diversas teorias (a Teoria das Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria ERG de Alderfer e a Teoria dos Motivos de David McClelland) e inúmeras pesquisas demonstram o quanto a aceitação, a afiliação, o sentimento de pertencer e de ser valorizado e reconhecido pelo grupo social são fundamentais à constituição de um psiquismo…

7. Teoria Comportamental Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. Páginas 323 à 368. 7.1 A Teoria Comportamental   A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. A abordagem comportamental (ou Behaviorista):    salienta a presença das ciências do comportamento humano, busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota…

NOME DA UNIVERSIDADE NOME DO ALUNO OBRA DE ABRAHAM HAROLD MASLOW Novo Hamburgo 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................3 2. SOBRE ABRAHAM MASLOW ........................................................................4 3. CONCLUSÃO .................................................................................................8 ANEXOS ........................................................

A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção

em livros com áreas do tema e internet. Assim o artigo estrutura-se da seguinte maneira: conceito de motivação, algumas teorias sobre o tema e considerações finais. Palavras-chave: Motivação organizacional. Fatores motivacionais. Necessidades humanas. 1 INTRODUÇÃO A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação nas teorias e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o…

Teorias da motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas formas formuladas, embora sejam hoje muito questionáveis em tremo de sua validade, são elas: a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, as TEORIAS X e Y e a TEORIA DE DOIS FATORES. Outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época mas antes devemos conhecer as antigas teorias. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

conhecer sobre o conceito da Teoria de Maslow, que foi introduzida por Abrahan Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide se encontra as necessidades de nível mais baixo sendo que apenas quando satisfeitas escala-se para o nível mais alto que a auto realização. No desenvolvimento do trabalho explicaremos com exemplos cada nível hierárquico da Pirâmide de Maslow. E no final daremos uma breve…