Teoria Organizacional De Chavenato

Rocha LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Ensino a Distância — EaD SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................... 1 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional....................................... 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas.............................................. 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de…

A área de Gestão de Pessoas é considerada uma das áreas mais afetada pelas transições ocorridas no mundo moderno. De acordo com Chiavenato (2008, p.34) “ podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação” Era Industrial Clássica (1900-1950) com o surgimento de países desenvolvidos e industrializados, esse período caracterizou-se

CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE PIM - lI Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Universidade Paulista – UNIP, objetivando conhecimentos a Gestão Organizacional aplicada na empresa Gioprot Indústria e Comércio Ltda. SÃO PAULO / SP 2012 TERMO DE APROVAÇÃO BRUNA MAYRA PINTO RA: B340DC-1 CAMILA ALVES RODRIGUES RA: B4172E-0 MAGDA MENESES DE CARVALHO RA: B3449E-3 ROSANA…

sobre a qualidade do trabalho e o desempenho profissional. ( SILVA & MARCHI, 1997). 5. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Como já descrito no Capítulo I, que devido às condições impostas à classe operária desde a Revolução Industrial e das teorias tailoristas – a cobrança por resultados, a alienação, a competitividade, a repetição de movimentos, a garantia de um espaço no mercado empregatício – é que “as doenças que afligiram a Europa e a América do Norte no século XIX, e que…

RA 395880-9 Érika Dias Lima RA 398132-0 Fernando de C. Witte RA 419974-0 Patrícia Tonato RA 427426-1 Suelem da Silva Aubeso RA 396164-8 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN São Paulo 2010 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas com ênfase em…

..................................23 FIGURA 10 – Balanço Patrimonial da Contax Participações S.A. (2010/2012).........24 FIGURA 11 – DRE da empresa Contax Participações S.A. (2010/2012)..................25 FIGURA 12 – Organograma da Estrutura Organizacional Financeira.......................34 FIGURA 13 – Etapas dos planos estratégico, tático e operacional...........................37 FIGURA 14 – Comparação Gráfica dos Índices de Liquidez.....................................38 FIGURA 15 –…

criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A qualidade de vida além de visar o bem estar do trabalhador e a eficácia organizacional, tornando a empresa mais competitiva e buscando a qualidade total. A metodologia utilizada foi do tipo explicativo, com abordagem interpretativa e argumentativa. Foram coletados dados por meio de livros, sites de pesquisa, e…

concepções essencialistas que indicavam ineficazes políticas de seleção mais que processos de formação Por fim, neste mesmo estudo, são discutidas a natureza do trabalho docente e a teoria da intensificação, assim como a importância da qualidade de vida destes profissionais, considerando-se aspectos econômicos e organizacionais do processo de trabalho, de acordo com uma abordagem que articula classe, melhores condições para realização do seu trabalho, assim como a…

colaborador, resultados obtidos e suas competências a desenvolver. Porém, para que a avaliação de competências tenha sucesso essa precisa ser implantada em um cenário adequado, onde a organização tenha clareza de seus processos, de suas competências organizacionais e das competências individuais que busca em seus colaboradores. Diante disso, em estudo realizado anteriormente por esta pesquisadora junto à empresa Distribuidora de Bebidas Tomazoni Ltda., no ano de 2009, em trabalho de…

é conferida, a abordagem antropológica tenta definir corretamente o foco principal das atividades organizacionais. A partir do homem, tudo se resolve, ou pelo menos tenta ser resolvido. Dessa forma, os procedimentos, processos, regras e tudo o mais que se formalize dentro de uma organização são dinamizados pelo desempenho humano, apesar da pouca valorização que lhe é dada no contexto organizacional. A persistência dos autores clássicos e até mesmo aqueles que compõem a Escola das…