Teoria Motivacional Na Empresa Vivo

..................................... 8 1. INTRODUÇÃO A CBC – Companhia Brasileira de Confecções, considerada uma empresa onde seu crescimento era avançado no tempo por apresentar uma das maiores indústrias de confecção de modas no país na década de 70. Com conhecimento aprofundado e qualificado pelos seus líderes, que deram o melhor de si para que a empresa atingisse um grande objetivo, através de uma pequena oficina de confecção, eles estrategicamente apresentaram…

organizações enquanto metáforas segundo Morgan: organismos vivos Turma Z - Entrega: 07/03/2012 As organizações enquanto metáforas segundo Morgan: organismos vivos, nós trás uma reflexão da influencia do ambiente na Organização. De como os administradores visualizavam as organizações e como os estudos foram avançando de forma a mudar essa visão. Segundo a metáfora de Morgan, compreender as organizações como metáfora de organismos vivos, é estar atento as pessoas e o ambiente. Nos…

colaboradores, que é um dos facilitadores para a empresa colocar sua estratégia em ação, é que será possível uma aliança entre eles e a empresa, proporcionado-a atingir seus objetivos/resultados. Conforme Dutra (2002) olhando a história recente do Ambiente Organizacional, observam-se sucessivos processos de mudança, demissões, reestruturações, que reduziram elementos que criavam vinculação e comprometimento. As pessoas têm perdido o apreço ao vínculo com as empresas e passaram a pensar…

regulamentando um preceito institucional sobre a participação do trabalhador nos lucros ou resultados das empresas, tenha sido o de provocar grande discussão sobre este assunto e o de alavancar o processo de adoção dessa prática, proporcionando aos funcionários uma participação mais efetiva no sucesso auferido pela empresa. Com adoção de formas de remuneração variável, em função de lucros ou resultados das empresas; vincula-se o programa às estratégias empresariais. O processo de fixação…

Questões Comportamento Organizacional 1 – ( 0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________…

6 CRONOGRAMA BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1-Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado

formado por diferentes organismos, que juntos contribuem para o equilíbrio da sobrevivência, as organizações podem ser consideradas como um desses organismos. De acordo com Morgan (1996, p. 37). ...As organizações são concebidas como sistemas vivos, que existem em um ambiente mais amplo do qual dependem em termos da satisfação das suas várias necessidades. Assim, à medida que se olhe à volta do mundo da organização, percebe-se que é possível identificar diferentes tipos de…

Abordagem clássica da administração Taylor - métodos racionais padronizados, divisão de tarefas. Fayol - Estrutura nas empresas, adoção de princípios administrativos. Abordagem humanística Uma critica a abordagem de Taylor, sendo então mais humana e menos cientificista. Organização é um organismo vivo, mais humano e menos econômico. Humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e do status. Valorizaram-se os grupos sociais, as comunicações, a motivação, a…

EMPRESAS DO SÉCULO XXI: Praticas Administrativas na Gestão da Tim Participações S.A. Equipe Management Anne Caroline Ferreira Menaguale Bruno Silva Pereira Franklin de Oliveira Gláucia Cecília Silva de Morais Nascimento Henrique Passos de Andrade José Silveira de Carvalho Neto Luiz Henrique Lopes de Oliveira Xisto Leonardo Moreira Orientação ALVES, Mary Márcia, Litt.D. Coorientação XAVIER, André Felipe de Almeida, Me; SILVA, Cléber Jovino da, Me.; LOPES, Renata Moreira,…

..... 15 Introdução ..................................................................... 17 Parte I O Trabalho e sua Origem .............................................. As teorias motivacionais ............................................... Teorias sobre Motivação................................................ A Teoria da Participação de McGregor .......................... Detalhes que fazem a diferença ................................... 10 Dicas para o seu dia ser mais feliz .............