Teoria Motivacional Na Empresa Vivo

1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Baseado na teoria de Howard inteligência é um potencial biopsicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos considerados de valor em uma determinada cultura, que são valorizados em um…

atrelando o impacto do ser humano as noções de eficiência e eficácia dentro da empresa. O trabalho foi desenvolvido em equipe e construído a partir de quatro capítulos e ao longo deles estudaremos o conceito de Comportamento Organizacional, estudaremos também a inovação nas organizações e inovação tecnológica e seus efeitos para as organizações, veremos a importância do trabalho em equipe e seus benefícios dentro das empresas e na última parte definiremos Percepção e Comunicação e…

RESUMO Com a globalização e o aumento da concorrência, as grandes empresas se voltaram para os clientes com o objetivo não só de captar mas principalmente de satisfazer e reter estes clientes. A área de marketing é diretamente responsável por estas estratégias de mercado e hoje temos aliada a ela, técnicas novas como o Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente, mais conhecido como CRM. A utilização desta técnica exige da empresa um alto investimento em tecnologias Técnicas como…

Teoria Geral da Administração – TGA A MOTIVAÇÃO E O SEU PAPEL PARA ATINGIR OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Anderson Fernandes dos Santos Armando Alves Sampaio Geovane dos Anjos Miranda Gislaine de Oliveira Martins Luciano Bruno Quintino Trabalho Ministrado pelo Profº Ricardo Tucunduva Curso: Ciências Contábeis 1º Semestre Noturno Carapicuíba – SP 25/05/2012 Sumário Sumário 3 A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4 CONTEXTO HISTÓRICO 4 INTRODUÇÃO 5 MOTIVAÇÃO 6 AS…

COMPARATIVOS DA TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05 2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05 2.2Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06 2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA.....................................................................Pag 08 3.1Exemplo de ação corporativa na empresa.................

dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de pesquisa adota a pesquisa bibliográfica e a coleta de dados foi por meio de livros, artigos e sites. Os resultados alcançados indicam que entre os fatores que interferem na motivação dos colaboradores estão o clima organizacional, a cultura da empresa, a realização…

Questão 1(Tema 1, questão 8) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Gardner define inteligência como um fator geral, em que todos possuem, porém de maneiras diferentes e para coisas diferentes. Nós possuímos certo tipo de inteligência. Seja lógica, emocional, comportamental,…

Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. 1 (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e Considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Sua contribuição é mostrar que todos os indivíduos, são inteligentes, porém de formas diferente, e que suas inteligências…

nasce, cresce e morre, é formado por diferentes organismos, que juntos contribuem para o equilíbrio a sobrevivência, as organizações podem ser consideradas como um desses organismos. De acordo com Morgan, as organizações são concebias como sistemas vivos, que existem em um ambiente mais amplo do qual dependem em termos da satisfação das suas várias necessidades. Assim, à medida que se olhe à volta do mundo da organização, percebe-se que é possível identificar diferentes tipos de…

trabalhar com essas três ferramentas pra um cumprimento digno da sua função. para chegar a essa conclusão, vamos voltar um pouco na história e lembrar das abordagens da administração: Clássica, Humana e Comportamental. 2 ABORDAGEM CLÁSSICA A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores…