Teoria Humanistica Chiavenato

seu nascimento. Tem como foco mostra como surgiu a administração, explanando os fatos que foram o “estopim” para o surgimento da teoria geral da administração, suas premisas e objetivos. Apontando os pontos fortes e fracos das primeiras teorias até a atualidade, seus precursores. Busca esclarecer os conceitos de administração, sua serventia, as abordagens humanística, neoclássica, e estruturalista da administração. Administração antes da revolução industrial Na…

habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram após a revolução industrial com os percussores Taylor e fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). Cria uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Seméstre Disciplina: Teoria Administrativa Nome Tutor Presencial: Vânia Nome Professor EAD: MONICA SATOLANI Nome Aluno(a): Denise jara Martins Ra: 294895 Luana Marques Ra: 340596 Ediel Oliveira Pereira Ra: 289256

Desafio – Teorias da Administração Fac Campinas - Pólo 01 - Administração - 2º Semestre Prof. Ms. Mônica Satolani [pic] Nomes do Grupo R.A. Eumar Paulino de Carvalho Lemos 1099446166 Janaina da Silva 2321383486 Leila Galvão 2349369575 Lucinéia Regina Lana dos Santos 2306317690 Marianne

A Abordagem Humanística da Informação Da necessidade de humanizar e democratizar a administração nasce a Abordagem Humanística da Administração. Essa nova abordagem apresenta uma mudança de foco em relação às abordagens anteriores. A ênfase sai agora da tarefa (Administração Científica), da estrutura organizacional (Teoria Clássica) e foca o comportamento humano, ou seja, volta-se para a importância do indivíduo e em como a organização é parte dele e vice-versa. A abordagem se…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância ORIENTAÇÃO PARA O DESAFIO DE APRENDIZAGEM Curso: Administração Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Disciplina: Teorias da Administração. Professor EAD: Monica Satolani. Autora: Edna de Almeida Rodrigues - Faculdade Anhanguera de Matão Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem. - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. - Promover o estudo, a…

ATPS DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ETAPA 2 PASSO 1 A) TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO (Qual a fonte desta informação, autor?) Surgiu na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol, engenheiro, nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos. Na Teoria Clássica de Fayol e seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da…

problemas, o trabalho com e através de pessoas levou á criação de teorias que buscavam sanar algumas falhas de organização de algumas instituições, lembrando – que cada organização possui uma forma diferente de trabalhar. Através desse trabalho buscamos mostrar o que ocasionou cada teoria e suas contribuições para a administração. 2. Administração como habilidade humana e os aspectos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração Desde o início da humanidade, o…

colaboradores efetuam movimentos sincronizados, com a divisão de tarefas em busca de uma produção em ritmos acelerados e que promova uma maior eficiência produtiva. Essa parte produtiva da empresa assemelha-se com o modelo cientifico usado na teoria de Taylor. Segundo Chiavenato, Taylor viu a possibilidade de decompor cada tarefa e cada operação da tarefa em uma série ordenada de movimentos simples. Os movimentos inúteis eram eliminados enquanto os movimentos uteis eram simplificados,…

Teoria Comportamental Introdução A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova…