Teoria de holland

SOBRE A TEORIA DE HOLLAND Em 1959, John Holland propôs uma teoria de escolha vocacional baseada na idéia de traço e fator (Holland, 1959), a qual foi sendo ampliada e reformulada ao longo dos anos e constitui-se hoje em uma das mais pesquisadas no âmbito do desenvolvimento vocacional e de carreira. A teoria de Holland mapeia seis principais dimensões de interesses vocacionais, que ele considera como expressões tanto da personalidade quanto dos próprios ambientes de trabalho. De fato, estudos empíricos têm apoiado a idéia de que as dimensões de interesses vocacionais propostas por Holland têm estreita relação com traços de personalidade (Holland, 1999). É importante ressaltar que o termo "vocacional" é utilizado aqui não em um sentido de uma característica individual que supostamente se encontre escondida nos indivíduos à espera de ser descoberta, mas apenas como um adjetivo que se refere àquilo que diz respeito ao mundo profissional ou ocupacional dos sujeitos. De acordo com o modelo de Holland, uma escolha vocacional ótima resulta de uma combinação de características individuais com as características dos ambientes de trabalho. Ele postulou teoricamente, e empiricamente identificou seis grandes dimensões de interesses vocacionais e de ambientes de trabalho: realista, investigativa, artística, social, empreendedora e convencional (as iniciais de cada uma destas dimensões formam uma sigla pela qual o modelo também é conhecido: RIASEC). Segundo a…

Resumo Orientação Vocacional por Atividades: uma nova teoria e uma nova prática Cap 6 Tipologias em Orientação Vocacional Críticas a Teoria da Personalidade: Enquanto a teoria dos traços são de natureza analíticas, a teoria das tipologias não consideram nem medem atributos isolados, porém levam em consideração conglomerados de características que atribuem a cada categoria que podem ser chamados de traços da personalidade. A Teoria de Holland - É classificada como “geral” por…

necessidades e expetativas, fornecendo-lhe as ferramentas para a construção de um projeto de vida. Por ser parte indispensável na vida do indivíduo, é essencial perceber a sua abrangência, que vai muito para além da escolha da profissão. Muitos são os modelos teóricos utilizados em psicologia vocacional, no entanto pelas suas caraterísticas peculiares, pelas diferenças de abordagem e por serem ainda hoje usados como técnicas de orientação de vocacional, este trabalho pretende focar-se…

multidimensionais e cujas respostas têm uma natureza subjectiva. O OPUS é um instrumento computorizado que consubstancia a análise funcional das preferências em profissões e verbos e possui múltiplos indicadores em termos de resultados. A presente investigação consta dos primeiros estudos para a adaptação à língua portuguesa do OPUS, cuja versão original é Suíça. Para tal, procedeu-se à avaliação das qualidades métricas do OPUS, destacando-se a utilização do Inventário de Interesses…

explorar as relações entre interesses profissionais quando avaliado pelo modelo de Holland (RIASEC) e fatores de personalidade (Neuroticismo, Abertura, Realização, Extroversão e Socialização). Participaram 122 estudantes da primeira série do Ensino Médio, com idade entre 14 a 18 anos, sendo a maioria mulher (52%). Aplicou-se os instrumentos ATPH – Avaliação dos Tipos Profissionais de Holland e BFP – Bateria Fatorial de Personalidade. Foram encontradas associações significativas…

localização que minimize o custo de transporte global do conjunto de mercadorias envolvidas no processo de produção e circulação, supondo-se (como hipótese inicial) que o preço de todas elas é homogêneo no espaço, à exceção, evidentemente, do próprio custo de transporte determinado diretamente pela localização. Tal teoria orienta-se não exatamente pelo custo de transporte – considerado unitariamente homogêneo no espaço geográfico – e sim exclusivamente pela distância e seu efeito linear…

sociológicas, convívio social, aceitação depende de status, imagem, TER - cúpula: auto realização, auto imagem = imagem, conhecimento, desenvolvimento pessoal. SER Ciclo motivacional: equilíbrio, estimulo, necessidade, tensão, ação e satisfação. Com barreira: gera barreira depois da ação dando frustração. Comportamentos Inadequados: - agressão: palavras de baixo calão, agressão física. - regressão: birra, bate o telefone, chora - Fixação: ideia fica, não supera perda. -…

fazer uma escolha. Personalidade Tipo A – pessoas envolvidas em uma luta crônica e incessante pela obtenção crescente de mais coisas em cada vez menos tempo e, caso necessário, ela atua contra todos. Possui como características. Está sempre em movimento, andando e comendo rapidamente. PERSONALIDADE E CULTURAL NACIONAL. Não existem tipos específicos de personalidade para cada pais. Mas podem-se encontrar personalidades propensas a assumir riscos em quase todas as culturas,…

ciência passou a ver no caos uma das forças centrais do universo. A Teoria do Caos, primeiramente aplicada ao entendimento dos mecanismos de criação das tempestades, das torrentes e dos furacões, agora se aplica a tudo, desde a medicina e os conflitos armados até a dinâmica social e as teorias de formação e transformação das organizações. O caos está deixando de ser apenas uma teoria científica para tornar-se uma metáfora cultural. Como metáfora, ele nos permite questionar algumas…

e aos estudantes da área. O livro em si é bastante denso, tem um vasto leque de informações, e para quem se inicia no mote, a leitura torna-se ligeiramente instigante. Todavia, a necessidade da mesma torna-se evidente no decorrer dos textos, assim como a claridade dos mesmos e facilidade Página 5 de compreensão e interpretação, sendo que o leitor, por distante ao tema que seja, Questões Aprofundadas da Psicologia I-2011/12 “Psicologia da Orientação”-Reflexão Crítica Susana…