Teorias motivacionais

relacionada às recompensas matérias e punitivas como, por exemplo, salário e promoção. (Chiavenato 7°Ed) Existem algumas teorias motivacionais que procuram explicar os porquês dos comportamentos das pessoas. 2. Teorias Motivacionais 2.1. Teoria das necessidades Abraham Maslow foi o criador da teoria das necessidades. Segundo Maslow o homem é um animal dotado de necessidades e assim que uma é satisfeita surge outra e logo após outra em um processo que não tem fim desde o nascimento ate a morte.(Caravantes. 1° Ed) Nesse pensamento Maslow sugeriu uma hierarquia de necessidades que são a causa da motivação humana, essa hierarquia foi retratada em uma pirâmide. 1° Necessidades Fisiológicas: Referem-se às necessidades básicas que todas as pessoas têm como alimentação, sede abrigo, repouso e outras necessidades orgânicas. É a necessidade que se relaciona com a sobrevivência, que já nascem como individuo. A partir do mento em que essa necessidade é satisfeita deixa de ser principal e agora o homem sobe um nível na pirâmide partindo para a necessidade de segurança. (Chiavenato 7°Ed) 2° necessidades de Segurança: o nível dois na pirâmide representa a necessidade de segurança. Segundo Maslow, nesse aspecto da motivação o homem busca estabilidade e proteção, isso faz o seu organismo agir como um mecanismo a procura de segurança e então esse passa a ser o seu comportamento. (Chiavenato 7°Ed) 3° necessidades sociais: nesse nível depois das necessidades mais…

2- Metodologia A administração cresceu e tornou-se uma ciência, uma técnica e uma arte:ela é uma ciência com princípios bem definidos e um corpo de conhecimentos científicos e devidamente codificados, uma tecnologia que produz ferramentas de utilização para obter resultados e uma arte em lidar com situações concretas e abstratas. (Chiavenato Idelbrando, Administração-Teoria, Processo e Pratica, pág, 4). 3. Ênfase nas Tarefas, a Administração Cientifica e Clássica Está…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FRANCISCO ELENILTON OLIVEIRA DE ALMEIDA ANA NETILDES MESQUITA ANTUNES O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BETA FORTALEZA 2013 FRANCISCO ELENILTON OLIVEIRA DE ALMEIDA ANA NETILDES MESQUITA ANTUNES O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BETA Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração de empresas da Faculdade Ateneu (FATE), como…

será o objetivo principal CRONOGRAMA Cargo Gerente Geral Descrição sumária: Administrar a empresa Descrição do cargo: Planejar, controlar, organizar, coordenar e analisar os resultados da empresa. Possui autonomia na tomada de decisões, faz reajuste de preços, aquisição de mercadorias, contrata e demite colaboradores, analisa propostas de financiamentos, cuida de todas as transações financeiras da empresa, venda de pacotes de viagens e excursões. Cargo Motorista Descrição…

FACULDADE BOA VIAGEM (FBV) GESTÃO HOSPITALAR IV Ana Lúcia De Araújo Claudia Josefa De Oliveira Eliane Ribeiro De Araújo Elisangela Silva De Oliveira Jacqueline Gomes Da Silva Ladjane Maria Da Silva Rafaela Dias CAPE “Amamos sem restrição, pois trabalhamos com o coração.” Centro de Acompanhamento Particular em Enfermagem Recife 2011 2.8.1. COMUNICAÇÃO Segundo Chiavenato (2004, p. 304), “a comunicação é o ponto que liga os indivíduos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Angélica Urze Mendes Beatriz Bento da Silva Daniela Aparecida Sabino Luana Fernandes Souza Silvana de Souza Santos PROJETO INTERDISCIPLINAR III - PROINTER RELATÓRIO FINAL OSASCO 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 3ª SÉRIE Angélica Urze Mendes – R.A: 8738992859 Beatriz Bento da Silva – R.A: 9144272715 Daniela Aparecida Sabino – R.A: 990401227 Luana Fernandes Souza – R.A:…

funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de pessoas devidamente preparadas para assumir suas respectivas responsabilidades em seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento adquirido seu colaborador migre para o concorrente, fazendo desta forma, que a empresa perca o investimento no funcionário, além disso, pode beneficiar uma outra empresa ao contratar o colaborador que já foi treinado pela organização anterior. Este pode ser um…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS BRUNO S. MORENO; FÁBIO H. RIBEIRO; HENRY T. NOKATA; MARILUCIA RICIERI. 3 flex Cuiabá 2014 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS treinamento edesenvolvimento; jogos e vivencias; saúde e segurança do trabalho; gerência, motivação e liderança; seminario iv. 3 FLEX Trabalho apresentado ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR -…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS - UEG MARCOS ANTÔNIO ETERNO DE SOUZA THIAGO ANTUNES DA SILVA GOMES ESTUDO DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE AQUECIMENTO SOLAR DE ÁGUA EM HOTÉIS CALDAS NOVAS 2009 MARCOS ANTÔNIO ETERNO DE SOUZA THIAGO ANTUNES DA SILVA GOMES ESTUDO DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE AQUECIMENTO SOLAR DE ÁGUA EM HOTÉIS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração da…

SENAC SERVIÇO DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC RIO UNIDADE MADUREIRA Curso Técnico de Administração PLANO DE NEGÓCIO MAXIMUS DISTRIBUIDORA DE CIMENTO RIO DE JANEIRO 03/2015 Componentes Turma 2014.1: GABRIEL DE SÁ DIAS MOREIRA YAN ALVES DA ROCHA THIAGO ARAUJO DE OLIVEIRA PATRICIA REZENDE RIBEIRO Projeto Técnico apresentado ao SENAC RIO, Unidade de Madureira, como parte integrante para obtenção do Certificado de Técnico em Administração da turma 2014.01. Orientadores:…