Teoria Fordista

d’Arquitectura de Barcelona, ETSAB Departament de Composició Arquitectònica Tese de Doutorado GRUPO ARCHIGRAM, 1961-1974 Uma fábula da técnica Cláudia Piantá Costa Cabral Diretor de Tese: Prof. Dr. Josep Maria Montaner i Martorell Programa de Doctorado Teoría e Historia de la Arquitectura Barcelona, agosto de 2001 2 Peter Cook, Plug-in City, 1964 “Este é um novo terreno em que a informação é quase uma substância, um novo material com o poder de reformular os arranjos sociais, em…

RESUMO - “PARADIGMAS TECNOLÓGICOS E A TEORIA ECONÔMICA DA FIRMA” Conforme citado no resumo do texto, “este artigo analisa a evolução das teorias da firma à luz das mudanças tecnológicas ocorridas em três paradigmas: (i)a revolução industrial britânica, que dominou a economia mundial durante todo o século XIX e foi a base de observação para a elaboração da teoria neoclássica; (ii) o paradigma fordista, que efetivamente deu origem à economia industrial; e (iii) o paradigma das tecnologias da

abordagens da teoria organizacional em uma perspectiva histórica e social Teoria Clássica (Henri Fayol/Fayolismo – 1916) – Administração como processo, combate ao desperdício e máxima eficiência; Teoria Humanista (Elton Mayo – 1932) – Caracteriza-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica: valorização da segurança, da saúde física e mental dos trabalhadores; Teoria Neoclássica (Peter Drucker – 1950) – Retomada das abordagens clássica: aplicação prática das teorias…

meados da década de 30, as teorias de administração clássica davam ênfase somente à estrutura da organização, à busca pela máxima eficiência e à centralização da tomada de decisão no topo da hierarquia. A partir daí começou a ser fortemente rebatida pela teoria das Relações Humanas, que focava o empregado individual, suas necessidades psicológicas e sociais, a formação de grupos e a possível participação dos funcionários nas tomadas de decisão da empresa. Após a teoria das Relações…

mundo do trabalho vem adquirindo diante da presente reestruturação produtiva, a análise da crise do fordismo pode resultar em importantes conclusões sobre o papel do movimento sindical nestes confusos dias que correm. Já estamos vivendo a era "pós-fordista" ou estamos em pleno "neofordismo"? Este artigo ousa entrar nessedebate com a finalidade muito maior de aumentar as perguntas do que dar respostas. No começo de 1997 o mundo se viu diante de uma daquelas discussões que parecem…

Felix do Xingu – Pa 2015 alguem PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. São Felix Do Xingu -PA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERENCIAS 13

seus papéis, funções e situações. Os exemplos mais significativos desse tipo de abordagem organizacional são as empresas que, no início do século XX, se enquadraram e se nortearam pelos pressupostos da teoria científica, ou melhor, que se apropriaram principalmente dos modelos taylorista/ fordista de administração. É salutar dizer que, os precursores do taylorismo/ fordismo focavam essencialmente as tarefas e o tempo de execução. Acreditavam que, controlando o tempo, monitorando…

trabalhar para produzir suas condições materiais de existência. Por esse motivo, Saviani acredita que o trabalho define o homem em sua totalidade. 2. Como o trabalho se organizava socialmente no período das Teorias Organizacionais: Clássica/Científica e Comportamentalista? Resp. Na Teoria Organizacional Clássica / Científica o trabalho se organizava em uma estrutura hierárquica, que traduzia uma cadeia de comando clara, revelando uma orientação de natureza militar. Contudo,…

Brasil, a partir da segunda metade dos anos 1980 e, de modo, significativo ao longo da década dos 1990. Este movimento se caracterizou, no plano mais geral, por um lado, pela contração do trabalho estável e regulado, herdeiro da fase taylorista e fordista e, de outro, pela ampliação, em escala global, das formas desregulamentadas de trabalho precarizado, do “trabalho atípico”, de que são exemplos a infinitude de trabalhos terceirizados, part time, subcontratados, “quarteirizados”…

paradigmas tayloristas e fordistas nos processos produtivos, novos paradigmas emergiram na tentativa de explicar os paradoxos da organização do trabalho e de apontar as soluções para os novos problemas. Entre estes novos paradigmas, destacam-se pelo menos três teorias básicas: “enriquecimento de cargos”, “flexibilidade e integração”, “grupos semi-autônomos”. A teoria do enriquecimento de cargos é um prolongamento da abordagem psicológica e da teoria das necessidades. Essas teorias foram…