Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais Frederik H

Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada especificamente, no trabalho. A literatura tem mostrado que,…

A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: NIVALDO PESSOA FILHO – Professor Especialista em Gestão de Pessoas pela FARN. Aluno do curso de Especialização em Logística Empresarial (FARN). Professor Orientador de Monografia de Final de Curso (TCC) dos Cursos de Administração com Habilitações em Análise de Sistemas, Gestão de Organizações e Marketing da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: pessoalogistica@interjato.com.br JAMILSON PINTO DE MEDEIROS –…

recursos humanos para a seleção e admissão do funcionário. O segundo trata das diferenças individuais, aborda o comportamento das pessoas no ambiente organizacional, assunto como o que é liderança, motivação, teoria das necessidades de Maslow, fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg, qual a diferença entre grupos e equipes serão elencados no texto. O terceiro trata do processo contábil, descreve como é processo de abertura de uma empresa de prestação de serviços,…

desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o…

tendo reformuladas as teorias, que descrevem seus aspectos mais relevantes. Herzberg (1968) levanta a hipótese de que dois fatores influenciam na motivação humana. Esses fatores são denominados de higiênicos e motivacionais. O primeiro, fator higiênico está vinculado aos aspectos e atividades do trabalho e tem como função primária reduzir ou impedir insatisfação no desempenho das tarefas, não considerando o desenvolvimento do trabalhador. O segundo, fator motivacional, é responsável…

clientes; f) Localizar documentos físicos e digitalizados de DPVAT; g) Emitir relatórios. h) Supervisionar o trabalho da equipe; i) Controlar ausências dos colaboradores por motivo de atestado e problemas pessoais; j) Solucionar atendimento de demandas que dependem de resposta de outras áreas; k) Divisão das atividades entre os colaboradores. Figura 1: COMPARAÇÕES DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Abraham Maslow NECESSIDADES MEIOS PARA OBTER A SATISFAÇÃO Fisiologicas…

Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração, da Faculdade…

Gessika Thayara F. Dauzacker 366441PONTA PORÃ – MS, novembro de 2013. Sumário Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------- 4 Salário é Fator Motivador? ---------------------------------------------------------------------- 5 Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------------------------- 6 Condições de Trabalho -------------------------------------------------------------------------- 7…

Introdução 4 2. Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30…

acidentes e a elaboração de critérios e de fluxos de produção que a Psicologia Organizacional e do Trabalho deu seus primeiros passos. Nos anos 20 e 30, as atividades dos psicólogos se estenderam ao treinamento dos profissionais e às investigações de fatores ambientais que afetavam a produtividade. Vários desses estudos tinham viés behaviorista. Avaliavam-se estímulos e respostas do grupo de trabalhadores ainda em processos destinados a elevar a produtividade. Em 1924, iniciou-se um…