Teoria De Retenção De Talentos

LINKSIMPORTANTES GLOSSÁRIO REFERÊNCIAS FINALIZANDO 6 Gestão de Pessoas Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Modelo de competências e gestão de talentos, da autora Maria Rita Gramigna, publicado pela Editora Pearson, 2007. Livro-Texto. ROTEIRO DE ESTUDO: Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual…

abertura dos mercados, livre concorrência, inovações tecnológicas e fluxo imenso de informações, exigiram também a necessidade de evolução das teorias administrativas, e com ela as teorias de Recursos Humanos e gestão de pessoas, viabilizando cada vez mais a entrada de profissionais no mercado, com maiores reconhecimentos e investimentos. CONCEITOS, TEORIAS E DEFINIÇÕES A gestão de pessoas estratégicas é uma das formas administrativas de gerenciar planos mais eficientes e eficazes de…

Rotatividade. Rotatividade A palavra em inglês turnover significa rotatividade e é utilizada como índice para avaliar a quantidade de demissões de determinada empresa em determinado período. Nas empresas, um alto índice de turnover é um problema de retenção de mão-de-obra. Para Luzardo (1977) significa: “O termo rotatividade designa os diversos tipos de movimentação da mão de obra de determinado período e em determinado ramo de atividade. São consideradas as alterações…

relacionamentos e gerando satisfação pela atuação dos segmentos profissionais. Com a captação de talentos busca-se colocar profissionais qualificados para cargos específicos nas organizações sendo abordado neste trabalho ferramentas de seleção assim como fatores para a retenção do mesmo na organização. A pesquisa foi realizada baseada em dados bibliográficos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Captação de Talentos, Organizações. 6 SUMÁRIO 1. Introdução…

Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas 1 - A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2(X) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento…

Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas 1 - A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2(X) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A visão do jovem faz toda a diferença no momento de traçar linhas de ação em atração, seleção, integração, treinamento, desenvolvimento e fidelização de talentos no presente. Há uma dificuldade comum a todas as organizações de qualquer parte do mundo que não se trata da transformação, da tecnologia, da concorrência. É um problema de diferenças de valores, de pretensões, crenças, de ponto de…

diferenciava competência de aptidões: talento natural da pessoa, o qual pode vir a ser aprimorado; de habilidades, demonstração de um talento particular na prática; e, de conhecimentos: o que as pessoas precisam saber para desempenhar uma tarefa. Segundo Zarifian (2001), competência individual é “o tomar iniciativa e o assumir responsabilidade do indivíduo diante de situações profissionais com as quais se depara”, ou seja, é a capacidade para transformar a teoria em prática de forma…

disciplina de Ética e Responsabilidade Social, buscando informações de professores como forma de suprir as dúvidas primárias. E para o estudo de caso utilizou se de ferramentas como leitura e observação que possibilitou uma comparação que relacionou a teoria com a utilização das etapas pela empresa mesmo que de maneira informal. Palavras chaves: Cooperativa, Social 1-Introdução A concepção de responsabilidade social por parte das empresas vem sendo bastante difundida,…

feita através de entrevistas com colaboradores da empresa, os quais descreveram à atual realidade da empresa bem como alguns aspectos referente à toda história, desde sua fundação, e, os conceitos de administração foram baseados em autores e suas teorias organizacionais, assim como também foram utilizadas sugestões e opiniões de empresas de consultoria em RH, retiradas da internet. O trabalho é divido por capítulos onde, apresentaremos primeiramente a empresa em questão mostrando o…