Teoria De Erc

Bibliografia [Inic io] Introdução Embora o objec tivo des te trabalho fos s e faz er uma s íntes e de apenas um artigo ("Reengineering W ork : Don´t Automate, Ob literate " de Mic hael Hammer), optámos por faz er uma s íntes e de vários public ados ac erc a do tema "Reengenharia". Es te artigo public ado na Harvard Bus ines s Review em Julho/Agos to de 1990, é o primeiro tex to que aborda o c onc eito de reengenharia, o que fez c om que Hammer pas s a-s e a s er c ons iderado…

Teoria de Maslow Segundo SERRANO(2009) a teoria de Abraham Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Nela ele mostra que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma escala de valores a serem transpostos, ou seja, uma hierarquia. No momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as

classe média e até mesmo intensificou movimentos culturais. Além da classe média, fortaleceu-se uma nova classe rica no país, em substituição à monárquica anterior, tangibilizada por meio das mansões dos fazendeiros. Figura 4 ESTUDOS D E M ERC ADO SEB RAE/ ESPM 16 Sede de antiga fazenda de café Entre os principais fazendeiros de destaque estava Alberto Santos Dumont, que além de seu empenho nas atividades ligadas à aviação, projetou mundialmente o café brasileiro…

....................................................... |23 | |Figura 2 - |O efeito de fatores higiênicos e motivacionais................................. |25 | |Figura 3 - |Comparação entre quatro teorias de conteúdo.................................. |28 | LISTA DE TABELAS |Tabela 01 |A sua empresa comporta-se de maneira ética em todas as suas atividades comerciais |34 | |Tabela 02

seus desejos e objetivos pessoais. Sendo assim veremos as teorias da motivação e como elas são aplicadas no ambiente de trabalho. 1 – História da Motivação no Trabalho As décadas de 1940, 50,60 foram consideradas produtivas para o desenvolvimentos das teorias sobre a motivação, épocas que foram construídas : as teorias de Maslow (1943), , as teorias das necessidades, ( afiliação, poder e realização), McClelland (1953), a teoria ERC ( Existência relacionamento e crescimento, e…

dificultam as relações humanas dentro da equipe dentro da Teoria das necessidades adquiridas, a necessidade de poder por parte de Alex líder do grupo onde a pessoa ” tem necessidade de exercer influencia sobre as outras pessoas. Essas pessoas têm paixão por controlar e dirigir um ambiente”, outra característica de Alex que dificulta essas relações pode ser explicada pela teoria ERC das Necessidades existenciais.A partir dessas teorias é possível identificar outras atitudes do grupo que…

velocidade da variação dos movimentos internos. 13- O que preconiza o modelo de personalidade “Cinco Grandes”, segundo Luiz Pasquali? Neuroticismo, extroversão, abertura, cordialidade e conscienciosidade. 14- Gray (1982) propôs amplação da teoria de Eysenck. Para o autor, no que consiste o Sistema de ativação Comportamental, Sistema de Inibição Comportamental e o Sistema Luta-fuga (fight/flight system)? Sistema de ativação comportamental: organiza as reações a estímulos…

3.1 Principais Teorias da Motivação Maslow desenvolveu a Teoria da Hierarquia das Necessidades, segundo a qual, as necessidades humanas estão dispostas em uma hierarquia de importância, do nível mais baixo ao mais elevado, quais sejam: fisiológicas e biológicas, de segurança social, de estima e de autorrealização. A ideia geral desta teoria é que, logo que uma necessidade seja satisfeita, o homem procura satisfazer a necessidade de nível imediatamente superior na escala de prioridades. Segundo

idéias sobre a motivação. Mas independente de qual conceito é mais interessante ou não, a motivação transformou-se em um requisito importante para o homem e sua profissão. E por isso é um assunto de extrema importância na área de Recursos Humanos. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO A motivação é como um requisito fundamental para que as pessoas, organizações e países alcancem suas metas e objetivos, mas mesmo sendo tão importante, tornou-se uma real reocupação para os países do Ocidente somente…

..................................... 9 2.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO .............................................................................. 9 2.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades ..................................................... 11 2.2.2 Teoria da existência, relacionamento e crescimento - ERC ....................... 11 2.2.3 Teoria da motivação X fatores de higiene ................................................. 12 2.2.4 Teoria das necessidades adquiridas .................