Teoria Das Necessidade De Maslow

compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações". Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o único fator a considerar. Outras…

magsul@terra.com.br Aula 1 – Teoria Geral da Administração Metodologia de Aulas • Aulas expositivas, e dialogadas. • Estudos de caso, com vistas à assimilação e avaliações de conteúdos estudados. • Leitura e interpretação de textos, individualmente ou em grupos. Referencia: Chiavenato, Idalberto. Princípios da Administração: o essencial em teoria geral da Administração. Rio de Janeiro: campus. 2006- Capitulo 10 Objetivo: • Conhecer a necessidade da…

A Teoria de Maslow Maslow e McGregor citam o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza,…

definição, os conceitos e os ciclos sobre motivação. E como esse estímulo vira ação. Apresentaremos também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As características de cada uma e como elas se complementam.

adquirido através da pesquisa realizada, abordaremos sobre as ramificações do seu estudo. Para isso, estaremos tratando a seguir mais detalhadamente sobre cada tópico que foi estipulado para esse trabalho, tais quais suas características e aplicação, as teorias X e Y, motivação, além dos tipos de liderança. Tendo em vista que o temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações e o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a…

132), “a década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas foram formuladas. Embora sejam hoje muito questionáveis em termos de sua validade, essas teorias provavelmente ainda são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores. Elas são conhecidas como a hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a teoria dos dois fatores.” Conforme Maximiniano (2009, p. 259), “as primeiras hipóteses…

trabalho nas empresas geram participações deficientes e adoção e objetivos divergentes. O que fazer para manter as pessoas motivadas? A motivação e a relação entre superiores e subordinados serão abordados em conceitos e teorias, mais especificamente a teoria das necessidades de Maslow. Baseado no exposto apresentamos um estudo de caso de uma empresa do ramo gráfico, situada em Concórdia- SC para verificar como se encontram as relações entre os colaboradores de alguns setores da empresa…

Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Comportamento Organizacional Prof.ª Fernanda Martinelli 5º Semestre Turma D R.A. 0050015888 2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com relação

Abraham Maslow foi um critico do comportamentalismo e da psicanálise, principalmente da abordagem de personalidade do Freud. Maslow dizia que os psicólogos quando estudavam somente os exemplos anormais, perturbados, acabavam ignorando as qualidades dos indivíduos, como a felicidade, paz. Uma declaração dele resume bem o que quis dizer: “O estudo de espécimes avariados, atrofiados, imaturos e não saudáveis só pode produzir uma psicologia defeituosa” (Maslow, 1970b, p.180). Dessa maneira…

Para que uma empresa seja bem sucedida precisa de motivar os seus trabalhadores e a chave para uma motivação é um ambiente de trabalho que responda a todas as suas necessidades. Cada indivuduo possui determinadas capacidades e encontra-se interessado em aplicá-las no seu local de trabalho se posteriormente for recompensado devidamente. Mas nem todos os individuos são iguais e os factores que mantêm um trabalhador motivado, podem nao ser os mesmos para todos os outros. Desta forma…