Teoria Das Necessidade De Maslow

COMPARATIVO DAS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E WEISINGER Franciane Lehmkuhl Resumo O trabalho apresenta uma comparação entre as teorias do comportamento humano, segundo Abraham Maslow, que fala sobre a necessidade humana, Frederick Herzberg, que menciona a teoria sobre comportamento das pessoas e suas motivações e Hendrie Weisinger, que fala sobre as fontes de motivação das pessoas. Palavras-chave: Motivação; Comportamento Humano. Maslow fala que o ser humano tem uma…

MARIA TEREZINHA TOMASIA COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada para a obtenção do título de Especialização em Qualidade Total e Gerenciamento de Pessoas. Orientadora: Maria Ivanil C. Martins FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 Maria Terezinha Tomasia COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 “Sem trabalho, a vida…

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi…

dedicaram a estudar sobre a motivação do indivíduo, dentre estes pode-se citar, Maslow, Herzberg, McGregor que contribuíram para uma análise mais detalhada do comportamento do indivíduo dentro das organizações, através de suas respectivas teorias, de modo a entender o que faz motivar o ser humano, conseqüências e como este processo pode acontecer. As teorias contemporâneas vêm agregar, fatores importantes as teorias até então existentes trazendo uma nova concepção de motivação para uma realidade

Abraham Maslow, o famoso psicólogo americano que, mesmo não sendo faraó, ficou mundialmente conhecido pelo estudo que se chamou Pirâmide das Necessidades Humanas, foi um pesquisador do comportamento humano. Iniciou seu trabalho buscando as razões por que as pessoas não são felizes. Chegou ao ponto em que reconheceu não ser este o alvo ideal de sua procura. Mudou de rumo. Deixou de lado as pessoas com distúrbios de comportamento e começou a investigar gente que se sentia realizada. Queria saber

sobre este tema. O trabalho pretende deixar que o leitor se questione: - As teorias ainda são usadas nas empresas? - Qual é a real utilidade? As informações irão propor o maior entendimento das teorias e ver a evolução das mesmas. Tenha uma ótima leitura! 2. RESUMO As teorias foram feitas para que o empregador entenda como lidar com os empregados para obter o máximo de performance do mesmo = LUCRO. Cada teoria mostra a visão do empregador dos seus funcionários.…

INTRODUÇÂO As Teorias de enfermagem contribuem para vários aspectos, um dos mais importantes é a Teoria das Necessidades humanas Básicas, desenvolvida por Abraham Maslow, que se iniciou após tanto se interessar por motivação humana. Após esse acontecimento foram surgindo outras teorias diversas como da Wanda de Aguiar Horta que teve um grande progresso de instalação no Brasil, juntamente adotando a teoria de João Mohana, assim trazendo e fortalecendo a profissão da enfermagem.

Quais as origens da Teoria Comportamental na Administrao Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocaes e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decises e aos limites da racionalidade. 1. A oposio ferrenha e definitiva da Teoria das Relaes Humanas (com sua profunda nfase nas pessoas) em relao Teoria Clssica (com sua profunda nfase nas…

características básicas que influenciam nesta definição para a motivação. Veremos também, segundo a visão de Maslow e a teoria de campo de Herzberg. “Motivação é alguma força direcionada dentro dos indivíduos Pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher Uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa.” Motivação O Estudo da motivação se refere…

forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. O comportamento humano é constantemente observado, avaliado e aproveitado de acordo com as necessidades da empresa. É impossível falar de Recursos Humanos e não…