Teoria Das Necessidade De Maslow

SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm e Rotter 2. CONCLUSÃO 3. ANEXOS 4. REFERÊNCIA 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow Em sua teoria publicada em 1943, num artigo denominado A Theory of Human Motivation, Abraham H. Maslow (Anexo 01) procurou esclarecer por que as pessoas

TEORIAS MOTIVACIONAIS Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem as teorias sobre motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicasse a todos trabalhadores em qualquer situação, para abordagens…

TEORIA COMPORTAMENTAL A abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das Relações Humanas. Assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Essa abordagem se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para…

tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada.”. Diante destas afirmativas observa-se que a motivação é o motivo para a ação e a partir daí o ser humano busca satisfazer suas necessidades. Para Faria (1982, p. 101), o homem é um “animal permanentemente insatisfeito, lutando sempre para conseguir algo mais que julga imprescindível a sua satisfação. O impulso que leva o homem a lutar por algo é determinado por alguma necessidade real ou aparente,…

ORGANIZAÇÕES As principais teorias da psicologia organizacional: clássica e contemporâneas Psicologia Organizacional É o campo da psicologia aplicada que busca compreender os indivíduos no campo da industria, ou organização, referindo-se ao desenvolvimento e aplicação de princípios científicos que irão favorecer o ambiente de trabalho e as interações que ali surgem. Teoria da Hierarquia das Necessidades Maslow A teoria de Maslow afirma que a satisfação das necessidades…

Por quais motivos a teoria de Maslow é uma das mais utilizadas para explicar o fenômeno da motivação no trabalho, tanto nos contextos organizacionais como institucionais? Ao pensarmos em trabalho e nos processos que o envolve, logo nos vem a ideia de uma condição onde o trabalhador ou funcionário que está na base da corporação ou empresa, é aquele que menos tem as suas necessidades pessoais supridas, pois em termos populares é aquele que “carrega a empresa nas costas”, que trabalha duramente

as suas necessidades ou vontades, tornando-se um objetivo. Para ilustrar a motivação, foram abordadas duas teorias conhecidas por seus Autores, onde é possível visualizar de forma ampla e os contextos abordados no tema. Uma das teorias da motivação esta ligada em uma pirâmide onde encontramos as necessidades humanas que seria a Realização Pessoal, Amor/Relacionamento, Estima, Segurança e Fisiologia, no qual identifica o processo do ser humano para as necessidades especificas. Outra…

diferente. * Teoria da redução do impulso A maioria das necessidades fisiológicas cria estados psicológicos de excitação que nos impulsionam a reduzir ou a satisfazer as necessidades Aredução do impulso motiva comportamentos de sobrevivência O alvo de redução do impulso é a estabilidade interna, homeostase * Excitação ótima A excitação acaba se tornando um forma, um meiopara chegar a um determinado fim, é ela que trás a resposta. * A PIRÂMIDE DE MASLOW- Teoria das…

Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a

reflexão acerca das políticas de gestão de pessoas na administração, chama-se atenção para o processo de desenvolvimento humano, que não se dá somente a partir de estímulos externos advindos dos gestores, mas, também, das motivações, anseios e necessidades internas, temas estes tão caros aos psicólogos humanistas. 8.2. ORIGENS DA ABORDAGEM HUMANISTA A psicologia humanista teve sua origem nos Estados Unidos, na década de 1960, e ficou conhecida como “terceira força” pois se opõe às duas forças