Teoria Da Relação Humana

DE PRODUÇÃO ACADÊMICA DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Várzea Grande Março – 2012 ACADÊMICOS DE ENFERMAGEM: Antonia Roseli da silva Siqueira Elieder Tiago Gonçalves de Oliveira Silvana Leite Gonçalves Lurdes Rosangela Alves Pereira Batista Lidiane Bezerra Reis Jussara P. de Oliveira Rosalina Lemes de Almeida TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho referente a disciplina de

TEORIA TEYLORISTA Segundo Polizelle & Junior (2012, p. 1) “o Taylorismo foi uma das principais correntes que deu fundamentos à Escola Clássica da Administração.” Desta forma, de acordo com Polizelle e Junior (2012, p. 19): No final do século XIX, a questão da produtividade do trabalho passou a ser fundamental para o desenvolvimento do capitalismo nesse período. A potencialidade dos novos processos produtivos não estava se convertendo em ganhos concretos de produtividade no…

FACULDADE HÉLIO ROCHA Disciplina: Teoria Geral da Administração – TGA Aluno: Glauber Rocha Resumo A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50, representando um desdobramento da Teoria da Burocracia, e alguns aspectos semelhantes à Teoria das Relações Humanas, mostrando uma visão bem crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações…

Teoria estruturalista Origem: A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as tesespropostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, asociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria…

Teoria da Administração Profª Ma Mônica F. Satolani Ênfase nas Pessoas Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teóricos. 1 Chester Irving Barnard (1886–1961): Elaboração de uma teoria social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 1 Mary Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a partir da Psicologia Social 4 Kurt Lewin (1890-1947): precursor

serviços 11 3.1.7. Organograma 11 3.2. 12 Coleta de dados 3.2.1. Investigação e identificação dos aspectos da Administração Científica e Teoria das Relações Humanas 12 3.3. Análise de dados 12 3.3.1. Justificativa da relação dos aspectos levantados com Administração Científica e Teoria das Relações Humanas 12 3.4. Interpretação dos dados 13 3.4.1. Pontos fortes 13 3.4.2. Pontos a serem melhorados 14 3.5. Sugestão de melhoria…

as teorias da administração, porque se faz necessário que instituições e até nosso próprio lar se adequassem a uma organização pratica e flexível de movimentar tanto as finanças quanto os negócios. Sendo que desse modo possamos também diferenciar a administração de um empreendimento ou uma instituição, de um lar comum, onde cada qual tem sua forma de gerenciamento e organização. Visando mostrar, as modificações e também atualizações da administração de tempo atrás aos dias atuais.…

origem da Escola Comportamental pode ser resumida nos seguintes pontos: • Oposição da Escola das Relações Humanas (ênfase nas pessoas/grupos) à Escola Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). • A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. • A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. • A Escola Comportamental critica severamente a Escola Clássica pela visão mecânica, autoridade…

existência humana” sob o ponto de vista sócio-cultural. Seus temas variam entre as teorias do progresso, evolução e descontinuidade dos processos históricos à historicidade da condição humana. b. Busca interpretar a “dimensão temporal da existência humana” sob o ponto de vista antropo-biológico. Seus temas variam entre as teorias do progresso, evolução e descontinuidade dos processos históricos à historicidade da condição humana. c. Busca interferir na “dimensão temporal da existência…

Teoria das Relações Humanas Objetivos da Teoria * Movimento de oposição a Teoria Clássica * Surgiu para corrigir a forte tendência a desumanização do trabalho * Necessidade de democratizar e humanizar a administração * Desenvolvimento das Ciências Humanas Experiência de Hawthorne (1927) * Determinar a relação entre intensidade da iluminação e a eficiência dos operários * 1 Fase * 2 Fase * 3 Fase * 4 Fase Conclusões da Experiência * Nível de produção é